视同工伤保险条例,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于视同工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍视同工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。二级伤残期间的养老保险是不是视同缴...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于视同工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍视同工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 二级伤残期间的养老保险是不是视同缴纳？
2. 社保视同缴费年限认定的问题？
3. 职工视同缴费年限认定是啥？
4. 四川社保视同缴费标准？

二级伤残期间的养老保险是不是视同缴纳？

根据《工伤保险条例》的有关规定：“职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险”，可见工伤保险条例只规定了1~4级工伤职工需要缴纳基本医疗保险，无需缴纳养老保险。

既然无需交纳养老保险，那么因伤残完全丧失劳动能力，退出工作岗位，直至退休的时间，就应该作为视同缴费年限。

有的省份就规定1~4级伤残退出工作岗位以后，领取伤残救济金的，以伤残救济金为基数缴纳社会保险。

社保视同缴费年限认定的问题？

这是政策性很强的问题。社保视同缴费年限是社会保险(也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，俗称“五险”)政策在全国或当地全面实施之前的工龄，这个工龄是被国家、地方政策有关规定界定承认的正式工作年限。

一般来说，只要是在档案中被正式记载并由有关权限职能部门盖章确认的入伍时间，就可以当作工龄起算时间，如果中间没有中断，一直到正式缴交保险的这段工龄就视同缴费年限。

视同缴费年限的认定，只要参加工作档案里，有正常明确的记载，社保认定是没有问题的。

社保实施缴费是从1993年开始的，在此之前的工作年限，为视同缴費年限，可以与后期工令及缴费连续计算。

职工视同缴费年限认定是啥？

视同缴费年限是指职工的部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人的共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

职工视同缴费年限是指在特定情况下，工作人员缴纳社会保险的年限可以被认定为实际缴费年限。

比如在享受退休金、失业保险金、工伤保险金或医疗保障待遇时，如果因各种原因未能按规定缴纳社会保险费用，但仍应被计算为实际缴费年限，则可以根据相关法规和政策进行视同缴费认定。这样可以确保待遇的公正性和相应权益的得到保障。

职工视同缴费年限是指职工在实际缴费年限之前，按国家规定计算的连续工作时间。

在国有企业、集体企业、党政机关、事业单位和下乡、入伍期间，以及在没有纳入社保缴费之前的工作年限，都可以计算为视同缴费年限。视同缴费年限的认定需要社保部门和人社部门进行认定，主要依据为个***事档案，根据人事档案的记载进行逐项核对，有事实依据的有一项认定为一项，有一年的认定为一年，有一个月的认定为一个月。

对于档案资料不齐全或是某一阶段简历无档案记载的，允许个人去寻找相关的档案资料，或是由县级档案部门管理的档案资料中进行复印并加盖档案管理部门的鲜章，可视同为档案资料。在认定过程中出现的问题，需要按照相关政策规定进行处理。视同缴费年限不能认定的，只能通过个人缴纳养老保险的方式来弥补，但退休年龄和养老金都会受到影响。

四川社保视同缴费标准？

（一）、工资收入低于缴费基数下限标准(养老保险以全口径省平工资的55%计算下限，其他险种以全口径省平工资的60%计算下限) (元/月)

　　①基本养老保险：2966元

　　②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：3236元

　　（二）、工资收入在缴费基数下限标准和上限标准之间(元/月)

　　①基本养老保险：实际工资收入

到此，以上就是小编对于视同工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于视同工伤保险条例的4点解答对大家有用。