工伤保险条例补偿风险,工伤保险补偿实行补偿的原则

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例补偿风险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例补偿风险的解答，让我们一起看看吧。公司工伤赔偿官司过多对公司...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例补偿风险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例补偿风险的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司工伤赔偿官司过多对公司有什么影响？
2. 劳动工伤一次性伤残补助金为什么社保局赔偿不够？
3. 2008年工伤赔偿标准？
4. 公司要从工伤赔偿里扣除医疗费用，合理吗？

公司工伤赔偿官司过多对公司有什么影响？

劳动者会对公司安全生产条件产生疑问，不利于公司招收新的员工。公司工伤赔偿官司过多证明公司没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，公司生产经营管理混乱，公司的安全生产条件堪忧，不能为劳动者提供符合要求的劳动条件，不利于公司招收新的员工。

劳动工伤一次性伤残补助金为什么社保局赔偿不够？

一次性伤残补助金不是社保局支付，

是由企业支付，应该找企业。

而且因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同

工伤保险条例：

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2008年工伤赔偿标准？

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 

十级：伤残补助金：1940元/月×6个月＝11640元

就业补助金：1940元/月×4个月＝7760元

医疗补助金：1940元/月×1个月＝1940元

合计：21340元

九级：伤残补助金：1940元/月×8个月＝15520元

公司要从工伤赔偿里扣除医疗费用，合理吗？

劳动者出了工伤，不但不赔偿医药费，还倒扣工资，是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资以及医疗费。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例补偿风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例补偿风险的4点解答对大家有用。