公交公司工伤保险条例最新,公交公司工伤怎么赔付

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公交公司工伤保险条例最新的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公交公司工伤保险条例最新的解答，让我们一起看看吧。上班途中工伤认定条...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公交公司工伤保险条例最新的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公交公司工伤保险条例最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班途中工伤认定条件及交通工具？

上班途中工伤认定条件及交通工具？

1、时间是从离开家门起算上班时间

在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。

上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。***在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”

2、交通事故须非本人主要责任

现行的《工伤保险条例》除了规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。

各方都认为，增加多种交通工具是弥补了过去规定中的漏洞。该规定方便了工伤认定。从公平性而言，工伤认定增加多种交通工具，使得法规更加公平公正。但《工伤保险条例》中也明确规定，所有交通事故须是非本人主要责任，如果是本人负主要责任则不能认为是工伤。

根据工伤保险条例有关规定，在上下班途中受伤害，要认定工伤的条件必须同时满足：在合理的上班路线上，受到的是轨道交通事故或者非本人主要责任的交通事故伤害，才可以视同工伤。如果偏离了上班路线，或者出了交通事故而被认定为事故主要责任都不能认定为工伤。

一、上下班途中交通工伤认定类型

依据工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

二、上下班途中交通工伤认定条件

国家劳动部于1996年8月12日发布了企业职工工伤保险试行办法，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故

根据我国《工伤保险条例规定》对山下班途中工伤认定的条件及交通工具进行了明确规定：

1.上下班途中的时间：上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。

2.上下班途中的路线：在合理时间内经过合理路线，而不是必经路线或者最近路线。

3.上下班途中的目的：发生机动车事故时必须是以上下班为目的，而不是中途外出办事。

因此上下班途中工伤认定的条件是：在合理的时间、合理的路线、以上下班为目的，受到的非本人主要责任的事故伤害，都属于工伤！

到此，以上就是小编对于公交公司工伤保险条例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于公交公司工伤保险条例最新的1点解答对大家有用。