重庆工伤保险条例第十四条,重庆市工伤保险条列

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆工伤保险条例第十四条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆工伤保险条例第十四条的解答，让我们一起看看吧。新劳动法上下班途中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆工伤保险条例第十四条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆工伤保险条例第十四条的解答，让我们一起看看吧。

1. 新劳动法上下班途中工伤认定标准？
2. 民法典2021工伤伤残赔偿标准？
3. 工伤保险条例第14条第一项是什么？

新劳动法上下班途中工伤认定标准？

新劳动法上下班途中工伤认定是依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中受伤是否算工伤，需要明确两点:

第一、是否非本人主要责任；

第二，是否在规定的上下班途中情形，是否在上下班合理路线。这两大条件是认定上下班途中，是否属于工伤的关键。

上下班途中的认定情形如下：

一、在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

上下班途中受伤是否算工伤，需要明确两点:

第一、是否非本人主要责任；

第二，是否在规定的上下班途中情形，是否在上下班合理路线。这两大条件是认定上下班途中，是否属于工伤的关键。

上下班途中的认定情形如下：

一、在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

按照国务院《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

认定上下班途中受伤属于工伤必须同时满足以下三个要素：

一是在合理时间、合理路线中的“上下班途中”；二是伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；三是事故必须是“非本人主要责任”。

民法典2021工伤伤残赔偿标准？

依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例第14条第一项是什么？

工伤保险条例第十四条第一项规定是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定是“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”能否认定为工伤，要看是不是在工作时间和工作场所内受到的伤害，如是则为工伤，

到此，以上就是小编对于重庆工伤保险条例第十四条的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆工伤保险条例第十四条的3点解答对大家有用。