工伤保险条例非本人责任,工伤保险非本人主要责任

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例非本人责任的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例非本人责任的解答，让我们一起看看吧。什么叫非本人主要责任?...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例非本人责任的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例非本人责任的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么叫非本人主要责任?多少比例的责任才算非主要责任?是交通事故50%能申请工伤吗？
2. 同事操作失误引起工伤同事该承担哪些责任？
3. 怎样证明员工是自残，而非工伤？
4. 受了工伤，自己需要承担责任吗？

什么叫非本人主要责任?多少比例的责任才算非主要责任?是交通事故50%能申请工伤吗？

非本人主要责任，即在事故负责任比例在50%及以下的，包括事故责任50%均可以认定为工伤，以交警下达的事故认定书为准。

　　根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同事操作失误引起工伤同事该承担哪些责任？

同事误伤是职务行为，根据最高人民***《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条规定，由用人单位承担赔偿责任，同时不承担赔偿责任。但同事疏忽大意，违反操作规程造成工友伤害的，用人单位可以依据安全生产法规和依法制定的规章制度进行处罚。

怎样证明员工是自残，而非工伤？

　　自残不属于工伤，协议具体内容： 　　

1、受伤职工身份情况； 　　

2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称)； 　　

3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险； 　　

4、工作岗位及相关职责； 　　

5、工资报酬及培训情况； 　　

6、劳动保护及相关防护措施； 　　

7、发生自残的时间、地点、原因、受伤部位，造成的损失。 　　

8、目击证人(工友)证言和，联系方式。 　　本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位对员工自残的后果，不承担任何责任和赔偿后果。由本人承担全部医疗费用和一切后果。双方签字，盖章。需注明日期。

受了工伤，自己需要承担责任吗？

发生工伤事故，企业是需要负安全生产主要责任的，但是伤者的工段，车间，主管部门都是要有相应的责任，伤者也是一样，具体情况要依据企业安全生产事故调查报告来划分责任，接受处理，受伤员工被处理扣奖金，年终奖甚至降级都是可能的，但是员工治疗费用，达到伤残等级的赔偿金额是由社保局核定的不会少，所以员工不要认为自己发生工伤事故是应该获得什么，你给企业造成的影响，损失也是不少的，因此工作中一定要注意安全，保护好自己，不伤害工友，不伤害自己，不相互伤害。

“工伤”是我们口头的一个说法，是不是工伤不是自己说了算，而是要经过严格的法律程序。工伤是一种状态，只要认定了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。我们万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧下工伤保险认定部门申请工伤认定。只有工伤认定部门出具的工伤认定结论书才具有法律效力。

实际上，工伤既包括因工受伤，也包括职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，有七大类情形可以认定为工伤。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家最熟悉的工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。很多人可能不明白，实际上我们进入工作场所以后，为了工作准备换件衣服被砸到脚都有可能是工伤。只要是必须的预备性或者收尾性工作都可以。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，劝阻顾客的一些不良行为遭到暴力伤害。

（四）患职业病的。千万不要对职业病有误解，认为我们长期看电脑引发的颈椎病就属于职业病。实际上职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。像销售人员、入户维修人员，主要还是工作原因，导致的事故伤害。这一条并不限定工作场所，比如安装空调的工作人员。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一点有一条非常重要的信息，就是非本人主要责任。

（七）法律、法规规定的应当认为为工伤的其他情形。

实际上，根据《工伤保险条例》第15条规定有三类情况可以视同工伤。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例非本人责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例非本人责任的4点解答对大家有用。