贵州省04年工伤保险条例,贵州省工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贵州省04年工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍贵州省04年工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。贵州省9级工伤能赔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贵州省04年工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍贵州省04年工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 贵州省9级工伤能赔偿多少？

贵州省9级工伤能赔偿多少？

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。　　

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。　　计算：本人工资X停工留薪期月数=　　

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　计算：本人工资X9=　　

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照贵州省实施《工伤保险条例》办法规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算九级伤残的剩余月数最多不得超过8个月，2010年毕节职工平均工资为28498元，月平均为2374.83元（2011年毕节职工平均工资要在今年4、5月份公布），按8个月计算　　计算：2374.83X8=18998.67元　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。　　如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

到此，以上就是小编对于贵州省04年工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于贵州省04年工伤保险条例的1点解答对大家有用。