上海工伤保险条例2015,上海市工伤保险实施办法 2016

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海工伤保险条例2015的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海工伤保险条例2015的解答，让我们一起看看吧。上海十级工伤就业补...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海工伤保险条例2015的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海工伤保险条例2015的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海十级工伤就业补助金是多少？
2. 上海工伤护理费用谁出？
3. 上海市工伤停工留薪管理办法？
4. 上海市工伤一次性伤残补助是怎样算的？

上海十级工伤就业补助金是多少？

根据上海工伤保险条例规定，上海工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，可以获得以下金额赔偿：

1、一次性伤残补助金：7个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；

2、一次性工伤医疗补助金：3个月上年度全市职工月平均工资；

3、一次性伤残就业补助金：3个月上年度全市职工月平均工资。

【备注】：

1、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2、劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

上海工伤护理费用谁出？

由所在单位出。

上海工伤护理费应该由所在单位付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，停发原待遇，从工伤保险基金按月支付生活护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

上海市工伤停工留薪管理办法？

一、上海市工伤停工留薪待遇发放的依据是什么?

1、这里的原工资***待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资***待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。

2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

上海市工伤一次性伤残补助是怎样算的？

上海市工伤一次性伤残补助金计算公式为：一次性伤残补助金=本人缴费工资基数×伤残等级对应系数×工作年限。

本人缴费工资基数是指职工在工伤事故发生时上一年度的月平均工资。伤残等级对应系数根据伤残等级的不同而有所差别，一般为60%至100%。

工作年限是指职工从参加工作到工伤事故发生之日止的实际工作年限。

到此，以上就是小编对于上海工伤保险条例2015的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海工伤保险条例2015的4点解答对大家有用。