离职的失业保险金,离职的失业保险金怎么领取

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职的失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职的失业保险金的解答，让我们一起看看吧。为啥离职了申请失业保险金显示还在缴...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职的失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职的失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 为啥离职了申请失业保险金显示还在缴纳？
2. 变动原因写辞职会影响失业保险金吗？
3. 事业编辞职失业保险能领多少？
4. 正常辞职能拿到失业保险金吗？

为啥离职了申请失业保险金显示还在缴纳？

离职申请失业保险金后，显示还在缴纳是正常的。
缴纳失业保险金是在工作期间进行的，而且在离职后，由于单位和个人的缴纳已经预先扣除，失业保险金需要在一定时间内进行申领，因此在申请失业保险金期间，显示还在缴纳也就是正常的情况。
如果离职后，个人无法获得失业保险金，可能是由于单位没有按时为个人缴纳失业保险金等原因引起的，此时可以通过向社保局反映此情况，维护个人的合法权益。

离职后申请失业保险金仍然显示在缴纳的原因是，失业保险金是由之前的工作单位和个人一起缴纳的，离职后个人的缴纳记录会被保留，但是之后的失业保险金发放则是由失业保险基金负责，而不是由之前的单位负责。

因此，即使离职了，个人的缴纳记录仍会被保留，但失业保险金的发放则需要满足一定的条件和程序。

变动原因写辞职会影响失业保险金吗？

员工跟单位解除劳动合同或者终止合同时，单位在做减员时原因要慎重填写，如果填报成辞职，会影响到员工申领失业金，失业金原因只有解除或终止才符合领取条件，如果造成失误，那么由单位自己承担失业人员损失，或者及时进行补救，到社保征缴股进行做信息修改

事业编辞职失业保险能领多少？

事业编被辞退后，失业保险会给自己发放一定的补偿，不过这种补偿是有限的，根据你的工龄进行计算的。

事业单位被辞退后，失业金是按照你缴纳失业保险的年限发放的，每缴纳一年失业保险可以领取一个月失业金，最多不超过二十四个月。失业保险是对自己就业的补充，一个月大概在3000元左右。

正常辞职能拿到失业保险金吗？

过去的一年，企业经历了疫情的洗礼，遭受了不小的损失。企业职工也在疫情期间说到了很严重的影响。因此打击对于失业金领取的问题格外看重。

但是需要大家民却的是并非你出于失业状态就能领取失业金。

核心问题，能否拿到失业保险金需要看是否满足领取条件！

领取条件

1.用人单位及其职工本人按照规定参加失业保险一年以上并足额缴纳失业保险费的
2.非因本人意愿中断就业的
3.按照规定进行失业登记，并有求职要求的

其中第二条，“非因本人意愿中断就业的”理解为终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的。

根据题主的信息，正常辞职并不属于“非本人意愿”。

一般来说，我们失业保险条例里规定的领取失业金条件有三项。

一是失业保险累计缴费满一年。

二是职工有求职意愿。

三是最重要的，是非职工本人意愿原因失业。

大多数正常辞职的人领取不了失业金，就是满足不了第三项。

在满足前两项的情况下，我们也是有少部分人可以领取到失业金的。

因为我们强调的是非职工意愿辞职，但是有一些客观条件决定了职工不得不辞职。

比如，企业不按时发放工资，这样再不辞职那职工会饿死。

企业不按法律规定给职工缴纳社保，职工没有社保的保护，也会很麻烦。

还有一些扣押证件的，发放工资不合法的。总之，企业存在不合法的行为。

自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。

按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

非因本人意愿中断就业的;

已办理失业登记，并有求职要求的。

根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：

终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);

被用人单位解除劳动合同的;

因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

到此，以上就是小编对于离职的失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职的失业保险金的4点解答对大家有用。