工伤保险条例先行支付待遇,工伤保险先行支付暂行办法释义

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例先行支付待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例先行支付待遇的解答，让我们一起看看吧。一次伤残补助金为什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例先行支付待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例先行支付待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 一次伤残补助金为什么要乘%60？
2. 公司给员工买了医保,员工工伤公司还需要赔偿吗？
3. 工伤住院期间的各项费用单位让职工自己垫付？

一次伤残补助金为什么要乘%60？

1、一次性伤残补助金并没有要乘以60%，都是根据《工伤保险条例》的规定进行计算的。

　　2、也有可能是单位缴纳工资基数是根据地区统筹工资的60%缴纳的，所以社保计算一次性伤残补助金时是按照工伤保险缴纳工资基数计算的。那是本地员工最低的缴费基数。

　　3、依据《工伤保险条例》

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司给员工买了医保,员工工伤公司还需要赔偿吗？

需要赔偿。

医保与工伤赔偿无关，公司参加了医疗保险，医疗保险并不支付工伤医疗费，何况工伤赔偿不止医疗费，公司必须赔偿的。

公司如果参加了工伤保险的，是由工伤保险和公司共同赔偿的；没有参加工伤保险的，均由用人单位赔偿。

《社会保险法》

第三十条　下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

(一)应当从工伤保险基金中支付的；

(二)应当由第三人负担的；

(三)应当由公共卫生负担的；

(四)在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤住院期间的各项费用单位让职工自己垫付？

　　因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的，依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当***取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：　　（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；　　（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；　　（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，***出具中止执行文书的；　　（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。　　因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。　　【地方法规】：　　1、《贵州省工伤保险条例》(2012年3月1日起施行)　　第二十八条　职工在工作中发生事故，由用人单位先行垫付医疗费用；认定为工伤的，由工伤保险基金支付，不认定为工伤的，用人单位有权依法追回。　　　2、《河北省工伤保险实施办法》(2012年3月1日起施行)　　第二十九条 工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。　　3、《黑龙江省人民***关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知》(黑政发[2011]8号)　　第二十条 ……职工在工伤确认之前发生的医疗费用，先由用人单位支付，职工工伤确认后符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由社会保险经办机构予以报销。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例先行支付待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例先行支付待遇的3点解答对大家有用。