公务员工工伤保险条例,公务员工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。公务员工伤停工留薪期怎么确...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员工伤停工留薪期怎么确定？
2. 公务员单位承担工伤费用的依据？

公务员工伤停工留薪期怎么确定？

公务员工伤停工留薪期的确定需根据具体情况分析。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果您对此类问题存在疑问，建议咨询法律相关专业人士，以便于更好为您解答。

公务员单位承担工伤费用的依据？

公务员工伤费用由当地***承担，由所在单位申报***支付。依据《军人优待抚恤条例》第四条

《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》（民函[2004]334号）规定：国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。

《军人优待抚恤条例》第四条 国家和社会应当重视和加强军人抚恤优待工作。 军人抚恤优待所需经费由国务院和地方各级人民政府分级负担。

发生公务员工伤事故的用人单位应当按照财政拨款政策，将工伤费用单独列支申报，由当地***财政拨款支付。

到此，以上就是小编对于公务员工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员工工伤保险条例的2点解答对大家有用。