裁员失业保险金转移,裁员失业保险金转移怎么办理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员失业保险金转移的问题，于是小编就整理了3个相关介绍裁员失业保险金转移的解答，让我们一起看看吧。公司裁员，社保怎么办？裁员以后...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员失业保险金转移的问题，于是小编就整理了3个相关介绍裁员失业保险金转移的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司裁员，社保怎么办？
2. 裁员以后领取失业保险金以后对养老保险有什么影响？
3. 被解聘后社保断了怎么办？

公司裁员，社保怎么办？

被裁员离开公司后，公司会向社保局反应减员情况，然后辞职员工的社保将会断交，当然原有的余额不会变化

劳动者可以再就业，这应该是最快的续交社保的方法，找到新的工作，并将社保关系转移到新公司，这样社保也会续交；也可以自己缴纳社保，现在有很多代理公司，可以进行社保的缴纳，只要达到相关条件也可以自己缴纳社保；养老金只要在退休前缴够15年就可以领取，中间断交可以补缴。

裁员以后领取失业保险金以后对养老保险有什么影响？

没有影响。

职工社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。国家规定五险要统一征收，不能单个参保，但是五险的待遇享受有各自的条件，互不干涉。

养老金领取条件：退休时（男60周岁、女职工50周岁，女干部55周岁）累计缴费年限达到15年。如果退休时没有达到15年，可以按当地社保政策一次性补齐或转移至居民养老保险。都可以正常享受养老保险待遇，和失业保险的领取没有关系。

被解聘后社保断了怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，被解聘以后社保中断该怎么办？如果说你是被工作单位解聘的，属于这种单位单方面解除你的劳动合同，那么你首先应当考虑的是，申请一个经济补偿和这个失业金的待遇，因为你是具备这样的一个条件，那么根据你所在工作单位的一个工作时间，来决定你能够获得多长时间的一个经济补偿，和失业金待遇的领取期限。

那么如果自己是主动离职的话，就不具备享受这两方面的一个待遇了，那么这个时候可以让自己的社保不中断是完全可以做得到的，比如说你可以将你的社保转移成为灵活就业的形式来继续参保，这样的话就会形成一个社保的接续，不会发生任何中断情况，然后再找到新的工作单位以后把自己灵活就业的社保，再转移到新的工作单位，继续参保就可以了。

如果说你具备享受失业金的条件，那么这个时候你的医疗保险可以由失业金来给予缴纳，但是养老保险，你必须自己以灵活就业的形式来缴纳，有些地区规定在领取失业金期间不能缴纳自己的养老保险，有些地区可以允许，所以说要根据你们当地的政策来确定你能不能交这个养老保险，即使中断两年的养老保险，对于个人来说领取失业金的待遇相对来说还是比较合算一些。

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被单位解聘以后社保中断怎么办？

明智的选择是千万不要让自己的这个社保断了; 消极的做法是听天由命，断了就断了，到时候再说。

当你被单位解聘后，你巳经和单位没有了劳动关系，也就没有义务再给你缴纳社保费了。这时候你的社保就会出现一个中断。如果你能马上找到新的就业单位的话，你只要直接把社保转移接续到新的单位就行了，因为新的单位依法必须为你购买社保。这个结果对你来说是喜从天降呀。可要是你在短期内找不到新的就业单位，那么你可以以灵活就业人员的形式来继续缴纳社保，因为灵活就业人员的社保与职工社保是同一个范畴，所以你的社保完全可以合并到一起，这是没有问题的。仅管灵活就业人员的社保只有养老保险和医疗保险，但这对你来说巳经足够了，只要你的社保能形成一个连续的缴费年限，对你的医疗保险和退休金待遇就没有影响。

如果你在没有找到新的就业单位之前***取消极的态度，任凭自己的社保中断，首先影响的就是你的医疗保险待遇，因为医保如果停止缴费一个月，下个月就会停止医保报销，如果停止缴费三个月，就会视为自动放弃医保，如果要恢复缴费，就会有六个月的观察期，在观察期内没有医保待遇享受。

其次影响的是你的养老保险。由于社保中断，如果时间达一二年，对你的养老保险缴费年限会带来影响，轻则使养老金减少，重则使你由于达不到15年的缴费年限而办理不了退休，也就领取不到养老金。

实际上当你被单位单方面解聘失业又暂时找不到工作时，按照国家相关政策规定，你一方面可以享受原单位的经济赔偿，另一方面你还可以去申请失业金补贴。在领取失业金期间医疗保险费用是不需要你掏腰包的，失业金里会给你扣缴医保费用，你只需要去缴纳养老保险费就行了，这对你来说可以减轻很大的经济压力。

所以说，当你被解聘后一定不要让自己的社保断了。

到此，以上就是小编对于裁员失业保险金转移的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员失业保险金转移的3点解答对大家有用。