工伤保险条例缴费年龄限制,工伤保险缴纳年龄限制

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例缴费年龄限制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例缴费年龄限制的解答，让我们一起看看吧。工伤保险缴纳有年龄...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例缴费年龄限制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例缴费年龄限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险缴纳有年龄限制吗？
2. 65岁以上还能投保工伤保险么？
3. 单位员工交五险有年龄限制吗？

工伤保险缴纳有年龄限制吗？

1、工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。

2、合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男60，女50，女干部55。

3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

65岁以上还能投保工伤保险么？

65岁以上的用户是无法购买工伤保险的。根据《***院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，超过退休年龄的职工不在《工伤保险条例》的保障范围内。即男职工在60岁以上，女职工在55岁以上是无法购买工伤保险的。

单位员工交五险有年龄限制吗？

有的年满十六周岁以上，退休年龄以下才可以。

劳动法中关于社保的规定：

《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金如何续交?

按国家有关规定，参保人员离开原单位后， 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。

1、养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。

2、医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。

3、失业保险基本没有什么影响。

4、工伤险按规定停交就作废了，重新交才能重新享受。

根据国家的相关法律规定：企事业单位的员工缴纳社会保险的年龄界限是，也就是退休年龄。男性不能超过60岁，女性(工人)不能超过50岁。特殊工种除外。缴费累计满15年。这个年龄段，不是用工单位不买保险，而是社保局系统这个年龄段买不了。但可以缴纳意外伤害险。简而言之，就是已到退休年龄了，已享受养老保险了，就不在买保险了。

单纯从单位或者公司为员工缴纳社保即五险来说是存在着年龄限制的。

单位员工缴纳五险是需要签订劳动合同的，因此这个限制是在劳动合同签订的范畴之内的，即年满18周岁，女性员工不得超过50周岁，男性员工不得超过60周岁，即在法定退休年龄之前。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例缴费年龄限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例缴费年龄限制的3点解答对大家有用。