工伤保险条例工资如何确定,工伤保险依据工资

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工资如何确定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例工资如何确定的解答，让我们一起看看吧。工伤后扣发工资咋办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工资如何确定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例工资如何确定的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤后扣发工资咋办？
2. 患职业病前12个月的平均工资是指工伤认定后、前12个月的工资？

工伤后扣发工资咋办？

工伤认定后就可主张权利，根椐《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期內原工资***待遇不变，由所在单位负责支付。如果用人单位不支付，工伤职工可依照《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位除支付应付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动行政者加付赔偿金。向用人单位主张权利。依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你这其实是两个问题。

1、首先确定自己是否工伤，属于几级工伤。这在当地劳动仲裁中心可以认定。PS：公务员没有工伤险，不适用。

2、如果认定为工伤，用人单位是不能私自扣除工资的。如果认定为某一级，用人单位要给予一定补偿。

友情提醒:好好和单位领导说，能达成和解最好，仲裁肯定会伤了和气。

《工伤保险条例》规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。 一般理解为正常工作时的工资，但是，各地执行不一，有地方包括奖金，有地方不包括。

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根据题主陈述，和《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者如果因工作遭受事故伤害或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原有的工资***待遇不变，其所在的用人单位仍需要按月支付，但这个停工留薪期一般不超过12个月。

因此，如果用人单位在劳动者遭受工伤后，确实在停工留薪期间内扣发工资的，可以先申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬，以维护自身合法权益。

希望以上解答对您有所帮助！

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患职业病前12个月的平均工资是指工伤认定后、前12个月的工资？

两个都不是！

《条例》规定是“患职业病前12个月平均月缴费工资”。

由于包括工伤保险的社会保险待遇核定原则，都是缴费与待遇匹配，也就是按照缴费额多少计算待遇。因此，社保部门就是按照诊断为职业病时，本人的缴费工资来认定“本人工资”。而本人缴费工资。不一定等于诊断前或者认定后的前12个月的平均工资。尤其是民营企业，很多都不按照员工实际工资性收入，申报、核定缴费基数（工资）。

你说的两个都不对，按工伤保险条例规定，伤前十二个月平均工资是指伤前或确诊职业病前十二个月的缴费平均工资，比如你是2020年3月确诊职业病，就从2019年3月份开始到2020年2月的平均工资。

这里说的平均工资，不是你的实际领取工资，而是缴纳工伤保险的缴费基数，按理论上说，两个应该是一致的，但在实际当中，会存在差异，因为很多单位没按规定按职工实际收入缴费，低于实际工资，或者超过了缴费基数的300%，都会有很大区别。

谢谢邀请

患职业病前12个月的平均工资应该是指被职业病诊断机构诊断为职业病时的前十二个月平均工资，该工资基数用来计算停工留薪期内的工资，以及作为核算一次性伤残补助金的工资基数，但是如果该工资数额低于职业病诊断前十二个月的社会平均工资60%的，要以社会平均工资的60%为基数予以计算。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例工资如何确定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工资如何确定的2点解答对大家有用。