工伤保险条例工资规定,工伤保险待遇法律依据

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工资规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例工资规定的解答，让我们一起看看吧。工伤护理费标准？工伤期间工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工资规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例工资规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤护理费标准？
2. 工伤期间工资有浮动吗？每月工资不一样是为什么？
3. 工伤薪资怎么算？

工伤护理费标准？

工伤住院护理费标准，要按实际情况来定，具体如下：

1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；

2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；

3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；

4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。

护理费是指，生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：

1、 是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；

2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；

3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。

工伤期间工资有浮动吗？每月工资不一样是为什么？

感谢邀请！

经劳动部门作出认定工伤决定，后做劳动能力鉴定，一并申请停工留薪期！在鉴定结论的停工留薪期内，薪资待遇按照受伤前12个月的平均工资决定，愿薪资待遇不变！超过停工留薪期，就能能享受了！一般会按照当地最低工资标准支付

你好，一般情况下，工伤期间的工资是不会浮动的额。原因如下：

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

但是不排除以下两种特殊情况：1. 在工伤停工留薪期内，工资是按照工伤前的***待遇发放。如果工伤前的工资待遇是浮动的，比如有每月都浮动变化的绩效考核奖什么的，工伤后肯定也会跟着变化，当然每月工资发得就不一样；2. 要看你现在处在工伤的哪个阶段，是不是还在工伤后的停工留薪期？如果已经不是停工留薪期，已经做了劳动能力鉴定在享受伤残待遇的话，就有可能跟停工留薪期的待遇不一样 伤残待遇是按照职工工伤伤残等级、以及职工本人工伤前12个月缴费工资水平来确定的。很多企业缴费工资与本人实际发放工资不一样（通常情况下，企业为了节省成本，缴费工资会比实际工资要低一些），这样也会导致你感觉收到的钱在变化。

工伤期间的工资是按照本人受伤前十二个月的月平均工资发放的。工资不一样可能是由于最近社会保险缴费基数走了调整，具体你可以问下公司的劳动人事科看下工资发放标准及社保缴费比例。

工伤薪资怎么算？

↑↑ 点头像，点关注， 继续为您分享干货；您的高见，请写评论；实用，请收藏；喜欢，请点赞、转发。

就你的这个“工伤薪资”有关工资的说法及计算，回答如下：

首先，对概念的理解。在工伤保险条例（以下简称“条例”）中，你的这个叫法，应该理解为“停工留薪期工资”这个法律概念。意思是指，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的一段期限。

其次，在停工留薪期内，工伤员工的原工资***待遇，由所在单位按月支付。

第三，停工留薪的期限，需根据伤情诊断结果，结合条例授权各省制定的规定来确定。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经地市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期，无论什么情况，最长不得超过24个月。

第四，工伤职工评定出伤残等级后，停工留薪期的原待遇停发，开始按照条例的规定，享受工伤保险待遇。

因此，你说的工伤薪资计算，就是工伤员工本人的工资，乘以确定下来的停工留薪期的月数，就是全部的停工留薪期工资。如果单位不能按月支付，则员工可在工伤保险待遇***中，要求单位如数补齐。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例工资规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工资规定的3点解答对大家有用。