根据工伤保险条例 用人,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例 用人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍根据工伤保险条例 用人的解答，让我们一起看看吧。工伤赔偿是打到公司账户...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例 用人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍根据工伤保险条例 用人的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿是打到公司账户还是个人账户？
2. 冒用身份入职出工伤，用人单位要担责吗？

工伤赔偿是打到公司账户还是个人账户？

　　社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户，法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定账户。 　　实践中，打入用人单位账户的占多数，这一方面工伤保险个人不缴费，由单位办理的较多，并且工伤保险支付的费用如医疗费往往是用人单位垫付，需要从社会保险赔付中扣除。

　　社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户，法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定账户。　　实践中，打入用人单位账户的占多数，这一方面工伤保险个人不缴费，由单位办理的较多，并且工伤保险支付的费用如医疗费往往是用人单位垫付，需要从社会保险赔付中扣除。

工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。

　　社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户，法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定账户。　　实践中，打入用人单位账户的占多数，这一方面工伤保险个人不缴费，由单位办理的较多，并且工伤保险支付的费用如医疗费往往是用人单位垫付，需要从社会保险赔付中扣除。

冒用身份入职出工伤，用人单位要担责吗？

首先，劳动者虽然是***冒他人身份入职，其不诚信行为存在一定过错，但是员工确实为用人单位提供了劳动，在劳动过程中实际承受着可能发生的潜在危险，而这种危险正是工伤保险机构予以承保的标的。当劳动者和用人单位的事实劳动关系能够确立的，劳动者即为工伤保险法律关系中的被保险人。不应因入职时的过错而剥夺劳动者享受工伤保险待遇的基本权利。

其次，用人单位确实为劳动者缴纳了社会保险费用。从表面上看，虽然用人单位社保帐户中的员工信息是其他人的名称，但用人单位的根本意图是为本单位劳动者的权益缴纳社会保险费用，劳动者本人也以代扣代缴的方式缴纳了个人应缴费用。即然劳动者的身份适格、用人单位依法参保、社会保险机构实际承保，三方之间工伤保险关系已经成立。

最后，国家建立工伤保险机制的目的，就是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，获得医疗救治和经济补偿的权利，分散用人单位的工伤责任风险。用人单位依法参加工伤保险足额缴纳保险费用后，劳动者再发生工伤的，社会保险基金应当替代用人单位承担工伤赔偿责任。社保机构以帐户信息不相符为由拒绝承担保险责任的，是没有明确的法律依据的。况且，***如被***冒身份的第三人真正发生了工伤事故，因为其与参加工伤保险的用人单位没有劳动关系，社会保险机构同样会拒绝赔付工伤待遇。相当于用人单位和劳动者参加了社会工伤保险，而劳动者永远无法享受工伤保险待遇，社保机构的此种处理方式违反了《工伤保险条例》的规定，也背离了国家建立工伤保险机制的根本目的，应当予以纠正。

到此，以上就是小编对于根据工伤保险条例 用人的问题就介绍到这了，希望介绍关于根据工伤保险条例 用人的2点解答对大家有用。