工伤保险条例第五条之规定,工伤保险第五章

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第五条之规定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例第五条之规定的解答，让我们一起看看吧。我在上班时头被砸破...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第五条之规定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例第五条之规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 我在上班时头被砸破缝了五针如果我按工伤应该怎么算？
2. 工伤保险由谁缴纳？
3. 五级伤残社保需要自己交吗？
4. 2021年工伤一次性就业补助规定？
5. 上班时间在单位地上滑倒算工伤吗？

我在上班时头被砸破缝了五针如果我按工伤应该怎么算？

劳动者在上班时头被砸破缝了五针，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

工伤保险由谁缴纳？

工伤保险，根据我们的《工伤保险条例》规定，都是有用人单位承担，个人一分钱不用承担。

而且我们的工伤费率，根据企业容易出现的情况，从0.2%到0.62%，青岛市。

这也体现了我们灵活的一方面。

一般来说，对于我们普通劳动者，发生了认为是工伤的事情，一定要及时申请工伤认定。

即使我们没有交纳工伤保险，也可以。

我们国家政策最好的一方面是，即使企业没有给交纳工伤保险，在工伤认定完毕后，职工也可以申请工伤保险待遇先行拨付。

工伤保险会按照《工伤保险条例》规定工伤保险基金应该承担的部分，防止职工工伤后，没人管，无钱治病，让职工身体受伤，心也受伤。

至于工伤保险基金垫付后的，相关费用索赔，是有社保部门负责跟单位进行索赔的。

一方面要追缴工伤保险欠费，另一方面，对于垫付的费用，理应由单位承担的必须要用人单位承担。

职工本人省心省力。

根据《工伤保险条例》工伤保险费应由用人单位缴纳。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

若劳动者同时在两个或者两个以上单位工作的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤的，由劳动者受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工伤保险是属于社保当中的其中一种保险，社保是包含五种保险的，那么这五种保险分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。

那么这个工伤保险。是5大类保险当中的其中一种，而且这个工伤保险是由所在的企业单位单独缴纳的，员工本人是不需要参与这个工伤保险的缴费的。一般情况下，职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三类保险是需要员工本人和企业单位共同承担缴费，但是这个工伤保险和生育保险，都是由企业单位自主来承担这个缴费的员工是不需要承担的。

而且作为灵活就业的[_a***_]来讲，那这种灵活就业的个人是无法购买这个工伤保险的，所以说这个工伤保险，一定要通过所在的企业单位来购买，而且是企业单位全额承担这个工伤保险的缴费。

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工伤保险由谁缴纳？ ***加载中...

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使职工得到及时救治。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

五级伤残社保需要自己交吗？

按照《工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”5-6级工伤职工在领取伤残津贴后的社保费继续缴纳，且是应由用人单位为其缴纳。

2021年工伤一次性就业补助规定？

六到十级工伤职工在解除劳动关系情况下可以得到的赔偿包括:一次性伤残补助金、伤残医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等。

用人单位缴纳工伤保险情况下一次性伤残补助金个医疗补助金均由社保基金支付。就业补助金和其他待遇由用人单位支付。没有缴纳工伤保险的由用人单位赔偿所有费用。

.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)***伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

上班时间在单位地上滑倒算工伤吗？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　(二)工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　(四)患职业病的。

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工

以上是对工伤的界定

上班时间在单位地上滑倒，还得看一看滑倒的原因，如果是因为自己不小心造成的，应该不算工伤，工伤强调的是工作时间，还有是因为工作而造成的伤害，以上仅供参考，具体还得咨询专业律师

我说你听，每天关注劳动法

上班时间在单位地上滑倒，是否构成工伤？是要区分原因的。

滑倒，如果是因为员工之间打架斗殴、打闹嬉戏，跟工作没有关联的行为造成，构成工伤的可能性不大。

滑倒，如果是因为员工负重、速度快、不小心，跟工作有一定关联，是工作中正常的活动，构成工伤的可能性很大。

以下情况，比如员工往返食堂、洗手间，法律上属于必要的生理需要。这些行为是恢复体力，保持继续工作能力必须的行为，与工作存在密切的关联，在此过程滑倒受伤也基本上都能构成工伤。

总之，工伤是一个法律事实，不是所有上班时间受伤都是工伤，是否构成工伤需要符合法律规定。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第五条之规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第五条之规定的5点解答对大家有用。