工伤保险条例处罚标准,工伤保险法律规定

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例处罚标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例处罚标准的解答，让我们一起看看吧。骗取工伤保险多少钱要判刑？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例处罚标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例处罚标准的解答，让我们一起看看吧。

骗取工伤保险多少钱要判刑？
工伤保险欠费怎么处理？
单位少交员工工伤保险费是否处罚？

骗取工伤保险多少钱要判刑？

　　个人进行保险***（包括工伤保险）数额在1万元以上的构成保险***罪，是要依法追究刑事责任的。　　法律规定：　　一、最高人民***《关于审理***案件具体应用法律的若于问题的解释》(1996.12.16 法发[1996]32号)　　一、已经着手进行***行为，只是由于行为人意志以外的原因而未获取财物的，是***未遂。***未遂，情节严重的，也应当定罪并依法处罚。　八、根据《决定》第十六条规定，进行保险***活动，数额较大的，构成保险***罪。　　个人进行保险***数额在1万元以上的，属于“数额较大”;个人进行保险***数额在5万元以L的，属于“数额巨大”;个人进行保险***数额在20万元以上的，属于“数额特别巨大”。单位进行保险***数额在5万元以上的，属于“数额较大”;单位进行保险***数额在25万元以上的，属于“数额巨大”;单位进行保险***数额在100万元以上的，属于“数额特别巨大”。　　二、《刑法》第一百九十八条【保险***罪】有下列情形之一，进行保险***活动，数额较大的，处五年以下***或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下***，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：　　(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；　　(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚***的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；　　(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；　　(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；　　(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。　　有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。　　单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下***或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下***；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上***。　　保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚***的证明文件，为他人***提供条件的，以保险***的共犯论处。

工伤保险欠费怎么处理？

所有费用由用人单位承担。

（图片来源网络，侵删）

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（图片来源网络，侵删）

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

单位少交员工工伤保险费是否处罚？

《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。扩展资料：《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二○○四年一月一日起施行。现就条例实施中的有关问题提出如下意见：

一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。