工伤保险条例工伤十级,工伤保险十级伤残赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤十级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例工伤十级的解答，让我们一起看看吧。请问受了工伤,等级评为十级...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤十级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例工伤十级的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问受了工伤,等级评为十级,是公司和社保局都会给赔偿吗？
2. 2021童工伤残10级赔偿标准？
3. 社保工伤保险每月交3元十级工伤能陪多少钱？

请问受了工伤,等级评为十级,是公司和社保局都会给赔偿吗？

是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

2021童工伤残10级赔偿标准？

童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，

二级伤残的为赔偿基数的14倍，

***伤残的为赔偿基数的12倍，

四级伤残的为赔偿基数的10倍，

五级伤残的为赔偿基数的8倍，

六级伤残的为赔偿基数的6倍，

社保工伤保险每月交3元十级工伤能陪多少钱？

工伤保险由用人单位缴费，职工本人是不缴费的，工伤保险的费率是根据用人单位的行业特点，工伤发生的概率来确定的，容易发生工伤的行业，费率就高些，比如，建筑，煤矿，不***生工伤的行业，费率就低些，比如银行，商业等，一般按用人单位的工资总额0.5%到2.0之间。如果用人单位事故频率较高，还可以上浮，如果安全生产比较好，还可以下浮。

工伤的赔偿和缴纳工伤保险的费率，缴费金额是没有关系的，题主是工伤十级，按工伤保险条例规定，发给本人一次性伤残补助费为本人工资七个月。

这里的本人工资，是指本人伤前十二个月缴费工资。

如果本人提出解除合同，或者劳动合同到期，不再签定劳动合同的，还可以领取一次性医疗补助，由工伤保险承担，一次性就业补助，由用人单位承担，具体数额，由各省市自行确定。

此外，职工发生工伤，工伤保险还要承担医疗费，住院费，入院伙食补助费。停工留薪期间，生活不能自理的，单位还要承担护理费，当然，这个护理费，不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，用人单位可以派本单位职工护理，也可以找护工护理，也可以由伤者近亲属护理，用人单位承担费用。

停工留薪期间的工资，由用人单位按月发给，原工资和***待遇不变。

如果发生转院到统筹地区以外的医院治疗，由工伤保险承担交通费，住宿费。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤十级的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤十级的3点解答对大家有用。