工伤保险条例第十四款,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十四款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十四款的解答，让我们一起看看吧。工伤保险十四条如何规定？工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十四款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十四款的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险十四条如何规定？
2. 工伤认定14条是什么？
3. 工伤条例第14和15条规定内容？

工伤保险十四条如何规定？

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

工伤认定14条是什么？

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1.

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.

患职业病的;

5.

主要包括：

在用人单位劳动合同有效期内；

在用人单位工作场所和工作时间内；

因工作受到意外伤害或职业病；

正在执行工作任务或者履行职责；

行使法律、法规赋予的权利或者履行法律、法规规定的义务的过程中；

参加单位组织的应急抢险、救援任务；

参加为符合法定条件的用人单位开展的运动会等文体活动；

配合调查、制止犯罪等工作而遭到伤害；

车间、工地环境恶劣造成伤害；

工伤条例第14和15条规定内容？

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十四款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十四款的3点解答对大家有用。