包含工伤保险条例第64的词条

摘要： 本文目录一览：1、...不解释按字面意思理解不行吗?《工伤保险条例》64条问题2、...

本文目录一览：

• 1、...不解释按字面意思理解不行吗?《工伤保险条例》64条问题
• 2、一次性伤残补助金的本人工资是指什么
• 3、我在试用期受了工伤,请问单位赔偿是按当地平均工资赔偿还是按试用期工...

...不解释按字面意思理解不行吗?《工伤保险条例》64条问题

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

并非每一条法律法规都有司法解释，只是那些可能存在歧义或者理解比较困难、执行的时候容易出现分歧的才会出台司法解释。法律条文的理解有一套规定，例如不能类推，有的还要限制解释、缩小解释等。

而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，核定工伤保险待遇。

重点理解：工伤保险费纳入社会保险基金，专款专用，收支两条线管理，由财政部门监督，审计部门对收支情况监督。工伤保险费由单位全部承担，不存在代扣代缴的问题。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。

一次性伤残补助金的本人工资是指什么

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残就业金赔偿标准中的“本人工资”是指受伤或残疾的劳动者在事故发生前12个月的平均月工资。具体计算方法是，将过去12个月的工资总和除以12得到平均月工资数。

法律主观：工伤赔偿中的本人工资指受伤前12个月平均缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，包括试用期间。

法律分析：一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。工伤本人工资指的是受伤前12个月工伤保险的缴费基数。

我在试用期受了工伤,请问单位赔偿是按当地平均工资赔偿还是按试用期工...

应该是实习工资，如果实习工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准执行。

赔偿的工资基数是企业所在地上年度的职工平均工资。不存在同工种平均工资的80%的有关规定，在试用期内享受正式员工的工伤待遇。

您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的工资计算标准是按照工伤职工本人受伤前12个月平均月缴费工资计算。如果不满12个月的，按实际月份算。

工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的，不是按照本地最低工资赔偿的。按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

上班一个多月，属试用期，月薪一千，发生工伤的话，工伤赔付按不低于当地最低工资的标准赔偿的。如果一千更高的话，就按一千赔偿的。