买断工龄人员失业保险金_买断工龄后失业金怎么领

摘要： 本文目录一览：1、买断工龄5年后可不可以领取失业金?2、...

本文目录一览：

• 1、买断工龄5年后可不可以领取失业金?
• 2、单位买断工龄后失业金怎么算
• 3、买断工龄后可以领失业保险金吗
• 4、买断工龄后还能领失业金吗
• 5、买断人员可以领失业金吗
• 6、企业买断工龄人员可以享受两年失业保险金吗

买断工龄5年后可不可以领取失业金?

1、领取失业金三个条件：1，单位交纳社保满1年。2，非本人意愿离职。3，有接受培训重新上岗的愿望。

2、年工龄最长可以领十八个月失业金。失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的，法律规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

3、根据规定，领取失业保险金需要符合一定条件，包括已经参加失业保险并连续缴纳失业保险费满一定期限等。如果您已经停缴社保多年，那么您的社保缴费记录已经中断，不符合领取失业保险金的条件。因此，您不能领取失业保险金。

单位买断工龄后失业金怎么算

1、一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金，另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的，不要去***用这种方式。

2、一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

3、买断工龄赔偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

买断工龄后可以领失业保险金吗

按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

法律分析：不可以。买断后办理解除或者终止劳动合同的相关手续再到社保部门办理失业金的领取。

企业买断工龄人员是可以享受两年失业保险金的。“买断工龄”是俗称，实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法，因为是被动失业，应该能够享受失业保险金。

如果单位缴纳失业保险满一年，买断工龄后是可以领取失业保险的。

你原来在国企工作，是合同制，99年就买断供零了了，看来是你的养老保险断缴了，如果断缴了，就不能领取失业金了，可以到养老保险窗口把断缴的养老保险交齐，然后再考虑领取失业金，只能够领取了。

可以 社保断交可以领取失业补助金，领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的补助金通常会更多。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。

买断工龄后还能领失业金吗

1、按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

2、企业买断工龄人员是可以享受两年失业保险金的。“买断工龄”是俗称，实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法，因为是被动失业，应该能够享受失业保险金。

3、如果拿了买断自谋职业安置费，就没有资格领取失业金了。

4、如果单位缴纳失业保险满一年，买断工龄后是可以领取失业保险的。

5、你原来在国企工作，是合同制，99年就买断供零了了，看来是你的养老保险断缴了，如果断缴了，就不能领取失业金了，可以到养老保险窗口把断缴的养老保险交齐，然后再考虑领取失业金，只能够领取了。

买断人员可以领失业金吗

法律分析：不可以。买断后办理解除或者终止劳动合同的相关手续再到社保部门办理失业金的领取。

企业买断工龄人员是可以享受两年失业保险金的。“买断工龄”是俗称，实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法，因为是被动失业，应该能够享受失业保险金。

可以 社保断交可以领取失业补助金，领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业，主动辞职也能领，并且失业保险金未缴满一年也能领取，不过缴满一年领取的补助金通常会更多。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。

经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。

企业买断工龄人员可以享受两年失业保险金吗

法律分析：不可以。买断后办理解除或者终止劳动合同的相关手续再到社保部门办理失业金的领取。

那要看在单位是不是缴纳了失业保险，缴满十年以上，就可以享受24个月的失业金。但是主动解除工作的除外。

如果单位缴纳失业保险满一年，买断工龄后是可以领取失业保险的。