根据工伤保险条例属于工伤,根据工伤保险的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例属于工伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍根据工伤保险条例属于工伤的解答，让我们一起看看吧。《工伤保险条例》第...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据工伤保险条例属于工伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍根据工伤保险条例属于工伤的解答，让我们一起看看吧。

1. 《工伤保险条例》第十八条是什么？
2. 工伤保险条例第十四条第一项？

《工伤保险条例》第十八条是什么？

《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤保险条例第十四条第一项？

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

根据人社部执行工伤保险条例的意见（二）、最高法司法解释，职工在参加单位组织或者指派的与工作有关的活动中受伤，视为工作原因。

在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，以及
其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的都属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

到此，以上就是小编对于根据工伤保险条例属于工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于根据工伤保险条例属于工伤的2点解答对大家有用。