工伤保险条例用人单位义务,关于用人单位工伤保险责任

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例用人单位义务的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例用人单位义务的解答，让我们一起看看吧。违规操作的工伤，工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例用人单位义务的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例用人单位义务的解答，让我们一起看看吧。

1. 违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗?这个责任怎么分？
2. 上了工伤保险，单位就不承担责任吗？
3. 员工发生交通事故，用人单位应该承担责任吗？
4. 是由甲方缴纳工伤保险，还是由施工方缴纳？
5. 工人在工作中发生工伤，车间主任应该承担责任和惩罚吗？

违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗?这个责任怎么分？

一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。

二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。

三、按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（ 国办发明电 [ 2004 ] 7 号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

上了工伤保险，单位就不承担责任吗？

用人单位负责工伤职工下列责任

一、工伤职工在停工留薪期原工资***待遇不变。

二丶工伤职工在停工留薪期內需要护理的由用人单位负责。

三、五至十级的工伤职工如果退出工作岗位，由用人单位支付一次性再就业补助金。

四、五至六级工伤职工的伤残津贴。

其他由工伤保险基金支付。

谢谢邀请！

给员工买保险，单位并不能把工伤的责任全部推给工伤保险基金，从此对工人的意外工伤高枕无忧。

工伤保险虽然减轻了单位对工人工伤的负担，减少了工伤的后顾之忧。但是还得负担相当部分的补偿责任。

如果单位不幸有员工因工负伤，员工工伤所需疗伤医疗费、疗伤期间伙食补助费、交通食宿费、伤残所需补助器具费、评残以后的伤残护理费、伤残补助金、伤残津帖、医疗补助金；职工伤亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付。

不要认为有了工伤保险，单位就能撇清责任。单位必须负担工伤员工伤停留薪期的工资、伤停留薪期所需护理费、员工离职后的就业补偿金等等，也是一笔不少的费用。

所以不管生产任务多紧，一定要搞好安全工作，安全生产。

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不是的，单位还是要承担责任。1、单位要承担你工伤期间的工资及***待遇。2、单位还要承担工伤未报销的相关部分费用。3、***如你认定了伤残等级鉴定。那么在解除劳动合同时，单位还要承担一次性伤残就业补助金。4、在你工伤住院期间，单位要安排人员去对你照顾和护理，和以及你出院后若仍需要人员护理。那么，单位需要承担相关的护理费用。以上希望可以帮助你。

不是的。

一，治疗工伤期的工资***，

二，五级，六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

三，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

以上几项是有用工单位负担的工伤保险待遇。

其它费用由工伤保险基金负担。

员工发生交通事故，用人单位应该承担责任吗？

员工因工外出发生交通事故，或者在上下班途中发生非本人主要责任或者全部责任的交通事故，可认定为工伤。认定为工伤的，后续需做劳动能力鉴定。用人单位承担相应的工伤赔偿责任。用人单位缴纳社保的，大部分费用由社保支付。用人单位未缴纳社保的，工伤赔偿由用人单位承担。

是由甲方缴纳工伤保险，还是由施工方缴纳？

工伤保险是由用人单位缴纳，一般建筑工程的发包方只需要按照施工合同约定支付工程款就可以了，对于承建方工人的使用等事宜并不干涉，建筑工人的劳动关系也是与建筑公司之间的法律关系，所以缴纳工伤保险的责任是建筑公司。

工伤保险是由用人单位缴纳，一般建筑工程的发包方只需要按照施工合同约定支付工程款就可以了，对于承建方工人的使用等事宜并不干涉，建筑工人的劳动关系也是与建筑公司之间的法律关系，所以缴纳工伤保险的责任是建筑公司。

工人在工作中发生工伤，车间主任应该承担责任和惩罚吗？

首先确定工伤是在什么情况下造成的。个人见解：工伤如果是在厂内，正常进行工作的车间主任有连带管理责任。落实“三个必须”,强化安全监管。在安监总局总结新安全生产法的十大亮点中提出:落实“三个必须”,明确安全监管部门执法地位。“三个必须”是指管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。从这里就可以判定车间主任必须负有连带管理责任。如果是私自操作或者是私自串岗等等行为造成的就要分析原因了，车间主任负的连带责任就要轻一些。从***安全教育角度说，车间一级的安全教育培训是必不可缺的。其主要负责人就是车间主任，这是从法律的角度或从职能角度都是无可厚非的。那么如果是厂外上下班途中受伤的还有区分。首先是不是按常规路线回家的，也就是说中途不能走其他路线或无正常理由绕道而行的;其次是个人原因造成的受伤还是发生交通事故也要区分的。个人原因造成的和交通事故在交警部门出示责任认定后为主责的不予按工伤处理。

还有很多种情况，不能一一列举了，结合劳动法、工伤条例和个人七年的安全工作经验说了一点儿，纯属个人见解，请诸位有识之士多多指点！

到此，以上就是小编对于工伤保险条例用人单位义务的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例用人单位义务的5点解答对大家有用。