工伤保险条例 不足,工伤保险不足以赔偿的部分由用人单位承担

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 不足的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 不足的解答，让我们一起看看吧。劳动工伤一次性伤残补助金为什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 不足的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 不足的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动工伤一次性伤残补助金为什么社保局赔偿不够？
2. 工伤期间原工资福利待遇不变是什么意思？
3. 工伤不够伤残等级如何赔偿？

劳动工伤一次性伤残补助金为什么社保局赔偿不够？

一次性伤残补助金不是社保局支付，

是由企业支付，应该找企业。

而且因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同

工伤保险条例：

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤不够伤残等级如何赔偿？

如果工伤造成的伤残等级不够达到赔偿标准，按照《劳动保障基金管理条例》规定，可以申请一次性伤残补助金。补助金的数额按照该工伤事故的基础工资及相关补贴、津贴等合法收入计算，并根据伤残程度、工龄、职业、年龄等综合因素确定。同时，企业还可以考虑为受伤工人提供适当的职业培训和安排适合的工作，帮助其尽快恢复工作能力和收入水平。

如果工伤未达到伤残等级的标准，员工仍可获得一定的赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用、康复费用、交通费、误工补助、一次性伤残补助金等都应该得到保障。此外，如果员工因工作受伤需要住院，用人单位还应当支付住院期间的基本生活费用。如果员工的家庭因工伤造成经济困难，用人单位也应当给予一定的经济援助。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 不足的3点解答对大家有用。