工伤保险第十六条例,工伤保险第十六条规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险第十六条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险第十六条例的解答，让我们一起看看吧。2003年4月16日公布的工伤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险第十六条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险第十六条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 2003年4月16日公布的工伤保险条例第十六条内容？
2. 1971年的工伤保险条例？
3. 年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险吗？

2003年4月16日公布的工伤保险条例第十六条内容？

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1***1年的工伤保险条例？

1***1年没有工伤保险条例。

工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。

相关资料：《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险吗？

年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的童工，但已满16周岁未满18周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法必须参加工伤保险。《禁止使用童工规定》　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

到此，以上就是小编对于工伤保险第十六条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险第十六条例的3点解答对大家有用。