用人单位未按工伤保险条例,用人单位未按照规定申报工伤保险

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位未按工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍用人单位未按工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。不按规定穿劳保受伤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位未按工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍用人单位未按工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 不按规定穿劳保受伤算工伤吗？
2. 自己交的职工保险单位没交发生工伤能申请工伤吗？
3. 企业不按《工伤保险条例》处理工伤咋办？

不按规定穿劳保受伤算工伤吗？

算工伤，不按规定穿，劳保受到的伤害也应认定为工伤认定工伤的条件是在工作时间工作场所因工作原因受到的伤害，都是可以认定为工伤的，工伤是***用个人无过错的原则，就说不管你个人有错还是没错，只要受到了伤害都可以认定而已工伤。

劳动者不按规定穿劳动防护用品，因为工作原因受伤算工伤。劳动者不按规定穿戴劳动防护用品，导致其在工作中受伤，虽然属于违章操作，但我国工伤保险实行无过错责任保险，不影响工伤认定和享受工伤保险待遇，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。对于劳动者不按规定穿戴劳动防护用品的行为，用人单位可以依据安全生产法律法规和和本单位依法制定的规章制度的规定，对其进行批评、教育和处罚。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

自己交的职工保险单位没交发生工伤能申请工伤吗？

可以申请工伤。只要和用工单位签订劳动合同，在工作期间发生受伤都可以申请工伤赔偿，这个是劳动法规定的，是对工人的一种人身保障。

工伤申请跟缴纳保险没有必然关系，只要为企业工作，企业就有义务为你购买保险，包括养老和医保和工伤保险。

能申请工伤

只要符合《工伤保险条例》第十四条　、第十五条的情形，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》

第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

企业不按《工伤保险条例》处理工伤咋办？

一，《工伤保险条例》明确规定了工伤处理的程序，如果用人单位没有按照法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在工伤事故发生一年内向用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

二，人力***和社会保障局作出工伤认定后，工伤职工或者其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定得出伤残等级。

三，工伤职工或者其近亲属可以持工伤认定书和劳动能力鉴定书到劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇申请，由仲裁委作出裁决。

经过以上三步，不管单位同意或者不同意，工伤职工都能获得工伤待遇赔偿。

到此，以上就是小编对于用人单位未按工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位未按工伤保险条例的3点解答对大家有用。