工伤保险条例抢救无效,工伤抢救无效死亡时间

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例抢救无效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例抢救无效的解答，让我们一起看看吧。怎么回事，抢救超48小时不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例抢救无效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例抢救无效的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么回事，抢救超48小时不算工伤？
2. 工作中受伤经抢救无效死亡，是否可以认定为工伤？对此你怎么看？

怎么回事，抢救超48小时不算工伤？

根据劳动法规定，超过48小时被认定为急救的情况不属于工伤范畴。这是因为急救情况通常是短暂且紧急的处理，而不涉及到长期和持续的工作环境造成的伤害。工伤的定义通常是指在工作过程中发生的、由工作环境原因导致的长期伤害，通常需要更长的时间来恢复和治愈。

超过48小时的急救情况可能是由于个体的意外事故而导致的，这种情况下，员工可能可以寻求其他类型的赔偿补偿，例如医疗保险或第三方责任。

一、抢救超48小时算不算工伤

1、抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。每个国家的工伤定义和相关规定可能有所不同。对于工伤认定和赔偿，应根据所在国家或地区的相关法律法规进行判断。

根据一些国家或地区的法律规定，工伤需要满足一定的条件才能被认定为合格的工伤案例，并享受相应的工伤保险或赔偿。这些条件通常包括：

1. 工伤事故应在工作场所内或在工作时间内发生。

2. 工伤应是由于工作原因或工作环境导致的。

3. 工伤应得到医生或相关机构的诊断和记录。

关于抢救超过48小时不算工伤的问题，具体判断需要参考相关国家或地区的法律规定。不同的国家在工伤认定和赔偿方面可能存在差异。因此，最好咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确且具体的信息和建议。

工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。

工作中受伤经抢救无效死亡，是否可以认定为工伤？对此你怎么看？

谢谢，法律明确规定，抢救四十八小时以内无效死亡的算工伤。

不知道你的问题是针对个案呢？还是法律这个规定。如果是个案，上面就是我的答案。如果是针对法律法规，实话实说，我还没有做研究。谢谢！

工作中受伤经抢救无效死亡，能否认定工伤？这个事情需要分成两段来看了。

首先，工伤认定一般情况下是要满足三个条件的，即工作时间、工作地点、工作原因。你说的是在工作中受伤经抢救无效死亡，那么暂且认为是符合工伤认定的条件的。无论该员工是否死亡，在工作当中因工作原因受伤，都是可以认定为工伤的。要注意此处的工伤，与《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”是不一样的，此处的工伤并非视同工伤而是第十四条规定的第一种情况。

在此次事故经认定后，就进入了停工留薪期，准确的说，该劳动者是在停工留薪期内抢救无效死亡的。而《工伤保险条例》当中也规定了，伤残职工在 停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属是可以拿到工亡待遇的。所以最关键的是导致该员工死亡的原因是什么？是否是工伤引起的？如果是的话，那么毫无疑问，该起事故不但可以认定为工伤的，员工近亲属还可以拿到工亡待遇。

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到此，以上就是小编对于工伤保险条例抢救无效的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例抢救无效的2点解答对大家有用。