工伤保险条例第三条第四款,工伤保险第三章十四条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第三条第四款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第三条第四款的解答，让我们一起看看吧。如何理解工伤保险条...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第三条第四款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第三条第四款的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何理解工伤保险条例第十四第三款？
2. 2021民法典工伤法？
3. 在工作中被同事打伤已认定工伤第三方无赔偿能力应由谁赔偿？

如何理解工伤保险条例第十四第三款？

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；就是指必须符合在工作时间时 在工作场所内，是因为工作才受到伤害的，如，门卫在夜晚值班时因组织小偷偷盗而遭受小偷伤害的情况就属于，排除双方因个人恩怨大打出手的情形，也排除不是因为履行职责，如因为私人或是他人事务而遭受的伤害。

2021民法典工伤法？

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作中被同事打伤已认定工伤第三方无赔偿能力应由谁赔偿？

在单位因为工作事情被同事打伤应当向公司主张工伤赔偿以及向侵权人主张人身损害赔偿。

《工伤保险条例》第十四条第一款一项规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定：

侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自***、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

扩展资料：

第三人侵权与工伤保险待遇竞合的，劳动者可以同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但工伤保险基金管理机构或用人单位承担工伤保险责任时，不再重复支付第三人已支付的医疗费。

工伤保险基金管理机构或用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第三条第四款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第三条第四款的3点解答对大家有用。