工伤保险条例三要素,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例三要素的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例三要素的解答，让我们一起看看吧。工伤劳动仲裁证据三要素？建筑工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例三要素的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例三要素的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤劳动仲裁证据三要素？
2. 建筑工地劳动仲裁证据三要素？
3. 社保三要素？

工伤劳动仲裁证据三要素？

从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：

1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;

2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。

3.视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。

4.证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;

5.当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;

6.鉴定意见，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。

劳动仲裁需要提供的证据如下：

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度

建筑工地劳动仲裁证据三要素？

劳动仲裁证据的三要素主要是：真实性、合法性和关联性

真实性

所谓真实性，是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出我们想要证明的事实。

例如：想要证明劳动关系

如果和用人单位签订《劳动合同》，《劳动合同》作为证明工作关系的证据，其形成是真实存在的，主要关注的焦点是该劳动合同签订字迹等都是双方真实意思表示，系本人签订，也有公司（用人单位）签章。

例如：想要证明企业解除劳动合同

在工作过程中，用人单位通知解除劳动合同关系，那么这个证据的形成主要是用人单位单方作出的，比较大的企业会直接下发文件，并签盖公司公章，直接拿给劳动者，一般的企业，一般是口头通知，此时需要劳动者和其通过一些方式固定证据，比如微信聊天记录，这个过程的形成是真实的，对方是用人单位的领导人员或者是你的上司。

合法性

社保三要素？

第一，社保是全中国一个大的社会保障体系,目前中国参保人数有13.5亿,每年社保缴纳费用已超过7万亿。

第二，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,其中医疗和养老,对大家来说是最大的保障。

第三，养老保险需要累计缴纳满15年才能在退休后按月领取养老金,医疗险各地不一样,一般需要男缴满25年、女缴满20年,职工在退休后,可以享受终身医保待遇且不再缴纳医保费用。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例三要素的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例三要素的3点解答对大家有用。