陕西延安工伤保险条例最新,延安市工伤保险

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陕西延安工伤保险条例最新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍陕西延安工伤保险条例最新的解答，让我们一起看看吧。延安工伤赔偿标准？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陕西延安工伤保险条例最新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍陕西延安工伤保险条例最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 延安工伤赔偿标准？
2. 延安工伤认定需什么材料？
3. 延安一男子周末被单位要求加班，途中发生交通事故死亡是工伤吗？

延安工伤赔偿标准？

若赔偿金额低于本地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

(1)一到十级伤残的赔偿标准：

①一次性赔偿：

一级伤残赔偿金额=职工月均工资×27个月

二级伤残赔偿金额=职工月均工资×25个月

***伤残赔偿金额=职工月均工资×23个月

四级伤残赔偿金额=职工月均工资×21个月

五级伤残赔偿金额=职工月均工资×18个月

六级伤残赔偿金额=职工月均工资×16个月

七级伤残赔偿金额=职工月均工资×13个月

延安工伤认定需什么材料？

在延安，进行工伤认定时，需要准备一系列材料以确保认定过程的顺利进行。这些材料主要包括：首先是《工伤认定申请表》，这是启动认定程序的基础文件；其次是受伤职工的身份证复印件，用于核实职工身份；再者，需要提供劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以证明职工与用人单位之间的劳动关系；最后，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）也是必不可少的，它们是判断工伤性质和程度的重要依据。
此外，根据具体情况，可能还需要提供其他辅助材料，如两人以上的旁证证明（证人证言）等。这些材料的准备应当真实、完整，以便工伤认定部门能够准确、高效地作出认定。

延安一男子周末被单位要求加班，途中发生交通事故死亡是工伤吗？

这个是一个有争议的问题，我们分析如下：

一是在正常的情况下，这个事故属于工伤的范围。理由是：所谓工伤，就是因为执行单位工作的原因而受到的意外伤害，工伤保险条例规定，员工（含企业和公务人员及事业单位职员）在执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而意外负伤者，都可以算作工伤。所以，这个男子是在周日（虽然不是工作日）被单位安排工作的，是在执行单位的工作安排，所以他在上下班的途中造成的交通事故一般都属于工伤。

二是交通意外伤害属于工伤的条件。男子虽然是被单位安排工作出现的交通意外，但是属不属于工伤事故，还看其在事故中所承担的责任，如果其在事故中负主要责任以上的，则不属于工伤的范围，也就是说，只要这个男子在这起交通事故中负主要责任或是全部责任，那就构不成工伤，所以说，并不是在上下班途中，只要发生交通事故就是工伤的责任范围的。只有当这个男子在交通事故中负同等责任、次要责任和无责任这三种情形，才能构成工伤的要件。

到此，以上就是小编对于陕西延安工伤保险条例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于陕西延安工伤保险条例最新的3点解答对大家有用。