工伤保险条例工伤保险认定,工伤保险 认定办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤保险认定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例工伤保险认定的解答，让我们一起看看吧。为什么工伤不能认定...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤保险认定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例工伤保险认定的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么工伤不能认定医保不能报销？
2. 工伤认定去哪里查询？
3. 有劳动合同是不是就能确定工伤？需要注意什么问题？
4. 工伤认定中，受伤细节重要吗？

为什么工伤不能认定医保不能报销？

工伤认定不成功医保还是可以报销的。工伤认定不成功，只说明这次受到的伤害不属于工伤，不能按照《工伤保险条例》享受相关待遇。只要缴纳过医保，医保是会按相关政策给予报销救济的，但是除了医药费用外，没有其他待遇的。

工伤认定去哪里查询？

工伤认定区工伤保险处查询，就是原来办理工伤认定的单位，如果认定下来，他们也会通知去拿工伤认定书，如果一时没有认定下来，也可以用电话询问一下，当然也可以直接到那里查询，如果材料完备，事实清楚，一般情况一周之内就可以完成工伤认定。

有劳动合同是不是就能确定工伤？需要注意什么问题？

劳动合同在你受伤之后作为一个直接证明你是公司职工的一份证据，公司一份职工一份，但如果凭这份合同来说还不能证明工伤的直接证据，因为虽然是一回事，但细细想来，工伤应该有它自己所需要的证明，比如：

一劳动局或者保险局发给公司或者你个人的工伤鉴定决定书，

二接受工伤治疗的，主治医生开出的病情证明，

三，公司为你申请的工伤鉴定表，《签字盖章为效》

四在接受工伤鉴定期间，接受劳动局或者保险局调查时你签的一份事故报告以及证人证词，《签字按手印或者盖章为效》

五最终鉴定结果以按照国家颁布的《社会法》里的《劳动法》及《伤残鉴定与赔偿》相关规定进行你的，营养费。误工费，生活护理费，伤残等级共十个等级，一级为27个月的工资，二级为25个月的工资，***23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月。七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月，这是一次性补助金，

六从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准，一级为%90，二级为%85，***为%80，四级为%75，以此到十级，

当然，我说的不够清楚，你可以去网上购买中国法制出版社出的相关资料，很全面，某宝就有，全套价格大概在五百左右，当然这只是社会法或者劳动法的一些资料

有劳动合同，参加工伤保险，先进行工伤认定，再做伤残鉴定(分为一至十级)。赔偿费用是:医疗费，营养费，护理费(3个等级:百分之三十，百分之四十，百分之五十)，交通费，误工费，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，一次性失业补助金。补助金=本人的伤残等级级别(？个月)X本人月工资，还有就是每个地区标准不一样。例如:温州地区九级伤残除去医疗费用，大概赔付在十五六万左右，可以参考一下！

有劳动合同，并且参加过企业工伤保险，先进行工伤认定，再做伤残鉴定(分为一至十级)。赔偿费用是:医疗费，营养费，护理费(3个等级:百分之三十，百分之四十，百分之五十)，交通费，误工费，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，一次性失业补助金。补助金=本人的伤残等级级别(？个月)X本人月工资，还有就是每个地区标准不一样。另外要特别注意工伤认定的一条是，非外力引起的工伤事故这一条，工伤鉴定特别有注释，很多人不能理解这一条。我个人的理解是，不是个人因素引起的才能够成工伤行为！一定请大家注意这一条！

回答：在您与公司签订《劳动合同》之后公司会依法为您办理五险一金并缴费，在您因某项工作不小心受时去劳动鉴定委员会做伤残等级，然后公司会按照《工商保险条例》的规定〞职工在发生事故伤害或所在单位，当事故发生之日或被诊断，鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

需要注意的问题：第一，工伤发生之后当事人要到当地的人社部门认定工伤。第二：如果鉴定为工伤事故的，员工要看企业是否为他们购买了工伤保险，这涉及到谁赔付的问题。企业如果没参加工伤保险，就要依法负责医疗费用，还要负责停留薪期间的工伤恢复之后的各种待遇。如果用人单位未提出申请受伤职工或亲戚可以在一年内向公司提出工伤认定申请，属于有效鉴定。

工伤认定中，受伤细节重要吗？

重要。1.工伤申请人的第一步，工伤认定申请表填写时会要求写明时间、地点、所在岗位、正在进行的工作内容、以及发生工伤的原因，否则资料根本提交不上。

2.细节用以判断是否属于工伤，以及是否故意制造工伤。

受伤细节很重要！

一般情况下要认定为工伤应当满足以下三个条件：

一、事故发生时间为上下班途中

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、员工本人对事故的发生负非主要责任

非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。在[_a***_]中，明确的责任共分为五种：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。若员工在交通事故认定书中被认定需承担的责任为同等责任、次要责任或无责任，则属于法定的“非本人主要责任”，在同时符合另外两个条件的情况下，可以认定为工伤

三、因交通事故受到伤害

工伤认定细节非常重要

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

非常重要，受伤的时间、地点、原因甚至同事证明，医院住院病历，出院小结等等，都对你工伤认定非常重要，这样才能形成证据链，证明你工伤确实和履行工作职责有直接关系。如果你受伤细节不清，不能直接证明你受伤和工作有直接联系，就很难进行工伤认定了。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤保险认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤保险认定的4点解答对大家有用。