澳门劳工工伤保险条例,澳门劳工工伤赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于澳门劳工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍澳门劳工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。澳门工伤手指鉴定标准？在澳...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于澳门劳工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍澳门劳工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 澳门工伤手指鉴定标准？
2. 在澳门工作五年现在公司倒闭有补偿吗？

澳门工伤手指鉴定标准？

手指工伤鉴定标准如下：

1、九级：一手食指两节缺失，一拇指指间关节功能不全，一手食、中指两指末节缺失。

2、八级：一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失。

3、七级：一拇指指间关节以远缺失或功能完全丧失，一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断，或功能完全丧失现在只有自己去衡量了。

手指工伤该赔偿的范围包括两部分：

1、工伤保险待遇（未参加工伤保险的由单位支付）；

2、伤残鉴定赔偿。

确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。

在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民***提起民事诉讼。

大概就是这些，具体的需要到当地部门咨询实际情况，因为各个地方有差异。

在澳门工作五年现在公司倒闭有补偿吗？

根据澳门劳工法，雇用合同分两种：第一种是无期限合同劳工，通常情况下澳门本地居民都是无期限合同劳工，因此，澳门雇主是不可以无正当理由随意解雇本地劳工的，否则需要接受劳工事务局相当严厉的调查和处罚，还要对被无理解雇的本地劳工作出高额赔偿。这是澳门***保障本地居民就业的手段。

第二种是有期限合同劳工，也就是外地劳工，包括国内的和国外的赴澳工作人员。所谓的期限就是澳门出入境事务局所批准的逗留澳门工作期限，在外地雇员身份认別证上有明确标注。而说到因解雇的赔偿问题，跟澳门本地劳工是有很大差别的，如果雇主在外地劳工合同期满或因外地劳工犯下严重错误，雇主是不需要赔偿的，只会给外地劳工返回原籍地的交通费用。如果在雇用合同未满，此时被解雇或公司倒闭，则按劳工法对被解雇时至合同期满所剩的时间作出赔偿，按每月赔偿3天基本工资为标准，例如老王在1月跟公司签了两年的合同，工作了6个月后被无理解雇，那么剩余的合同时间是18个月，老王得到的赔偿=18*（老王的月基本工资/30）*3+返回原籍地交通费。

以上是根据我对澳门劳工法所知的一些表述，希望对提问者有帮助

1 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 2无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁***。 　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 　　劳动者可以申请劳动争议仲裁***

到此，以上就是小编对于澳门劳工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于澳门劳工工伤保险条例的2点解答对大家有用。