工伤保险条例调整了几次的简单介绍

摘要： 本文目录一览：1、新工伤条例和老工伤条例的区别是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、新工伤条例和老工伤条例的区别是什么?
• 2、工伤职工可享多少项工伤保险待遇?
• 3、对工伤认定范围调整有什么
• 4、我国工伤保险法律制度经历过几次的变更

新工伤条例和老工伤条例的区别是什么?

1、一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。

2、大幅度提高了工伤保险待遇：一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放；同时，对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整。

3、新《工伤保险条例》是指经2011年12月8日国务院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，修改后的《工伤保险条例》。

工伤职工可享多少项工伤保险待遇?

解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律主观： 工伤保险待遇 包括： 工伤医疗待遇 、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

工伤医疗待遇，即由工伤保险基金依法支付医疗费和康复费。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位支付。生活护理费。供养亲属抚恤金。

工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

对工伤认定范围调整有什么

法律主观：有关工伤认定的范围的规定：如果职工具有在工作时间和工作场所内，因工受伤；因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害等情形的，应当认定为工伤。

工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。

以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第14条第1款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此，雇工在工作期间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤。

我国工伤保险法律制度经历过几次的变更

我国的工伤保险制度经过了很多次转变，最终以法律的形式更规范，更严谨，更强制的对企业实施工伤保险制度提出要求。

年的《 劳动法 》，也明确规定要建立工伤保险制度。1996年，劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》。

简言之， 工伤即“因工作原因受到伤害”。工伤保险是劳动法上社会保险制度的重要组成部分。

目前实施的是《工伤保险条例》，于2003年4月16日***院第5次常务会议通过，2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布，自2004年1月1日起施行。