工伤保险条例十九条释义,工伤保险法第十九条规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十九条释义的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例十九条释义的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤认定没有证明人可以吗？
2. 在工厂长期站立得了关节炎算工伤吗,公司给赔偿吗？
3. 工伤引发疾病如何处理？
4. 19年工伤2021年理赔按哪个标准？
5. 公司承包给下面包工头造成工伤致残，公司承担多少？

工伤认定没有证明人可以吗？

工伤认定没有证明人，有其它证据能够证明的，也可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在工厂长期站立得了关节炎算工伤吗,公司给赔偿吗？

1、因工作原因，长期积劳成疾所致疾病，应先去当地“疾病预防控制中心”申请职业病诊断。

如确诊为职业病的，可申报工伤认定。《工伤保险条例》 第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。2、取得工伤认定后，申报工伤鉴定。依据等级，按标准赔偿。3、目前，关节炎这类疾病好像不属于职业病范畴。

工伤引发疾病如何处理？

申请劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性确认，经鉴定确为工伤导致的，享受工伤待遇。

《重庆市工伤保险实施办法》

第十九条 劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：

（一）工伤职工劳动能力的鉴定；

（二）延长停工留薪期的确认；

（三）配置辅助器具的确认；

（四）疾病与工伤关联的确认；

（五）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；

（六）工伤康复的确认；

（七）工伤职工旧伤复发的确认；

19年工伤2021年理赔按哪个标准？

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27；

二级伤残：本人工资×25；

***伤残：本人工资×23；

四级伤残：本人工资×21；

五级伤残：本人工资×18；

六级伤残：本人工资×16；

七级伤残：本人工资×13；

八级伤残：本人工资×11；

九级伤残：本人工资×9；

一、工伤及赔偿标准是什么?

1、医疗费

医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务金额

上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、伤者住院期间伙食补助费

公司承包给下面包工头造成工伤致残，公司承担多少？

包工头负责，工厂知道或应当知道包工头无资质负连带责任。最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。扩展资料：企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。参考资料来源：百度百科-工伤 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

到此，以上就是小编对于工伤保险条例十九条释义的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十九条释义的5点解答对大家有用。