工伤保险条例33条的理解,工伤保险法33条

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33条的理解的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例33条的理解的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤条例第三十三条内容？
2. 工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
3. 伤残军人为何旧伤复发是工伤,那么如何理解军人优待条例第33条规定呢？
4. 工厂与员工签协议：工伤停工留期每天按80元赔偿标准，这是否违反《工伤保险条例》第33条，该怎么办呢？

工伤条例第三十三条内容？

《工伤保险条例》33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤保险条例的第三十三条内容是什么？

工伤保险条例的第三十三条规定，参保人因工伤致残，经鉴定符合国家规定的残疾等级标准的，应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金。

伤残补助金应当根据参保人残疾等级标准和工伤保险参保年限确定。

对于残疾等级为一级至***的参保人，伤残补助金应当由参保单位或者社会保险经办机构垫付，由社会保险基金支付。

对于残疾等级为四级至十级的参保人，伤残补助金应当由社会保险基金直接支付。

工伤保险条例第三十三条规定，用人单位不得以解除劳动合同、降低工资、调换工作、开除或者其他形式变相侵犯工伤保险权益。

对于违反此规定的用人单位，工伤保险经办机构应当要求其依法承担相应的法律责任。

此条规定的目的在于保障职工的合法权益，避免用人单位在实施人事变动时侵犯职工的工伤保险权益。

伤残军人为何旧伤复发是工伤,那么如何理解军人优待条例第33条规定呢？

享受所在单位同等工伤人员的待遇，这句话里面有文章的。

***如你是腰伤了的残疾军人，旧伤复发那就是名正言顺的享受所在单位同等工伤人员的待遇：工伤***期，工资、***一样不少； ***如你是腰伤了的残疾军人，患上感冒要病休，那就不是名正言顺的享受所在单位同等工伤人员的待遇。而是要看你自己是不是领导（领导感冒反而可以收礼）？你在单位的人脉关系这样？可以给你名正言顺的享受所在单位同等工伤人员的待遇，也可以算你病***处理，两种处理都是合理合法的。在单位旧伤复发，是不是因为工作发生的工伤事故。如果是的那就要上报社保局，进行工伤鉴定，而后就有工伤基金负责医疗费和一次性补偿。如果不是、仅仅就是部队的旧伤复发，那就不可能单位再为你发放医疗费和一次性补偿，因为你的抚恤金水平已经得到补偿。在私企打工的就更加不会给你任何补偿，反过来解除合同倒是见了不少。回答你的是一个已经经历过类似事宜的五级残疾军人

工厂与员工签协议：工伤停工留期每天按80元赔偿标准，这是否违反《工伤保险条例》第33条，该怎么办呢？

非常明显的违法行为。

来看下，《工伤保险条例》33条规定的是在工伤停工留薪期内，原工资***待遇不变。你与工厂签订的协议只按88元的标准补，已经明显低于你伤前300元的实际工资了，这样的约定与法律冲突，是无效的。

碰到这种情况的话，如果想接着工作的话与公司协商解决了，按你伤前的工资来支付停工留薪期间工资。协商不成可以到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，但走这样的途径，以后很难在公司呆下去了。

如果不想在公司呆了，那就简单了，离职后找个好点的律师，都给要全了。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例33条的理解的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例33条的理解的4点解答对大家有用。