工伤保险条例对劳动保障,工伤保险劳动法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例对劳动保障的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例对劳动保障的解答，让我们一起看看吧。工伤保险是不是停了，就...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例对劳动保障的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例对劳动保障的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险是不是停了，就失效了？
2. 劳动工伤与人身损害有什么区别？
3. 单位解除合同影响工伤赔偿吗？

工伤保险是不是停了，就失效了？

　　朋友你好！

如果单位里对你停止缴纳工伤保险了，但是，和你没有解除劳动合同，或者依然存在事实的劳动关系，就不影响你的工伤的申报和对于工伤的认定，只不过，劳动保障部门将不会承担支付你的一切工伤待遇，所有的一切相关工伤待遇，都必须由单位全部承担！

劳动工伤与人身损害有什么区别？

劳动工伤为，劳动者在工作时间和工作地点，由于工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作所受到事故伤害。3、在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

人身损害为：因侵权行为或其他致害原因直接遭受人身损害的受害人的行为所致后果。人身损害和对方不一定有劳动关系。在人身损害案件中，***应受理赔偿财产损失与精神损害请求。

随着人们的法律意识越来越强，国家也非常重视对劳动者的保护。希望可以帮到你～

这个是有着很大区别：

1、范围不同

劳动工伤专门指个人在工作中受到的伤害，这个伤害可以是肌体伤害，也可以是职业病伤害。

人身损害则指所有对个人生命、肌体、健康、精神造成的伤害。

人身损害的范围明显比劳动工伤的范围宽泛的多。

2、责任人主体不同

劳动工伤的赔偿主体是劳动者的公司，如果公司购买了工伤，那有部分风险就可以由工伤机构承担，但也不是全部。

人身损害的赔偿主体是造成这个损害的责任人，这个责任人有时候很明确，有时候需要***来判定了。

3、赔偿金不同

每日***为您解答，每日***是一名执业经验丰富的律师，很高兴与你一起讨论这个问题。劳动工伤与人身损害有什么区别？

劳动工伤与人身损害主要的区别是法律性质不同。劳动工伤，属于在劳动合同法律关系下，职工受伤符合工伤认定的条件，就是劳动工伤。人身损害，属于侵权责任***。具体区别如下：

工伤一般以劳动合同关系为前提，只有在劳动者与用人单位之间，才可能发生工伤，应当适用劳动法律关系。

人身损害是属于民事侵权责任***，技术法律关系，可能基于雇佣关系、帮工关系、承揽关系或者侵权关系等等。

工伤主要赔偿的项目为一次性就业补助金、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等等。

人身损害赔偿的项目主要为残疾赔偿金、精神损失费、误工费、被抚养人生活费等等。

工伤一般适用国务院颁布的《工伤保险条例》以及相应的劳动法律法规调整。

人身损害一般适用《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国侵权责任法》以及相应司法解释。

工伤一般由劳动行政部门、劳动仲裁机构受理。

人身损害一般直接由人民***受理。

谈三点实质性区别。

一、法律关系不同。法律关系，就是各自调整的范围，劳动工伤是工伤保险法律关系，而人身损害是侵权类法律***，适用过错责任原则。这个有什么意义吗？比如交通事故合并工伤，就是一件事情涉及两个法律关系，那么在法律上就可以获得双重赔偿，当然医疗费除外。

二、鉴定标准不同。这个问题太重要了，直接关系到赔偿。以伤残鉴定为例，劳动工伤适用的标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，人身损害适用的《人体损伤致残程度分级》，两个标准不同，结果也不同。举个例子，工伤中一手食指远端骨折内固定术后构成十级，人身损害中该损伤不构成伤残等级。

三、赔偿标准和数额不同。工伤的赔偿适用《工伤保险条例》以及各省市关于工伤保险待遇的相关规定，而人身损害适用《民法典》及相关司法解释，赔偿的标准、项目、数额相差很大。

单位解除合同影响工伤赔偿吗？

工伤认定后，不管是劳动合同到期终止还是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都要一次性支付劳动者伤残补助金，接下来等工伤保险基金支付工伤医疗补助即可。如果还未认定工伤的，而且合同期未到期的，用人单位不得解除劳动合同，否则就要支付经济补偿。

发生工伤后怎么处理？

1.发生工伤后应第一时间通知单位，由用人单位在发生事故之日起被诊断或鉴定为职业病30内，向劳动部门提出工伤认定申请；

2.保留好相关资料，如诊断书、缴费证明（发票）。如果是上下班途中受伤的，要保留责任认定书等；

3.工伤认定完成后，工伤保险基金将会根据伤残鉴定的等级和法律规定进行赔付。主要赔偿有：医疗费补助、一次性伤残补助金、护理费、或是补助费和一次性伤残就业补助金、以及停工留薪期工资等。

不影响工伤赔偿的。劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法[_a***_]，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例对劳动保障的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例对劳动保障的3点解答对大家有用。