工伤保险条例原工资的具体算法,工伤保险依据工资

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例原工资的具体算法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例原工资的具体算法的解答，让我们一起看看吧。工伤认定完...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例原工资的具体算法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例原工资的具体算法的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤认定完可以要求付原有工资吗？
2. 工伤后多长时间按原工资发，如何延长？
3. 试用期内发生工伤事故，工资按照什么标准发放？
4. 因为工伤致残退休了，工龄只有几年，退休工资应该怎么算？还会涨吗？

工伤认定完可以要求付原有工资吗？

工伤认定完可以要求付原有工资，这是《劳动法》和《工伤保险条例》规定和要求，也是以人为本，构建和谐劳动关系的应有之义。

我原来在一家肉联厂也就是生猪屠宰企业工作一年多，深有感触。因肉联厂需环评达标，厂建在市郊，远离城市居民区。这样职工上班尽管企业有员工宿舍，但职工还是大多在家住。这样上下夜班的就出了几次交通事故。再加上屠宰企业，从生猪屠宰到分割，再到包装都要用锋利的刀，因而伤手甚至断指的事都有。

企业最担心最害怕的就是出工伤和工亡事故。尽管安全生产，警钟常鸣，常抓不懈。但出了工伤事故，我们首先就是紧急将工伤者送医院，一边送医，一边向公司领导汇报，还要一边向投保的保险公司报告。这三件事同样紧急，一项都不能少。如果是重大工伤亡事故还要向地方***和安全生产部门汇报。

工伤医治由企业垫资。医治后工伤者还要到有资质的工伤监定部门做伤残等级认定。这期间只发工伤者的基本生活费，等认定结果出来，保险部门赔付后，企业才把所有基本工资足额补齐。因为按规定，企业为员工购买了五险就包括工伤保险。

工伤认定需要一个过程，有时认定结果出来，工伤者不服，认为伤残等级定低了，有时企业也不认可，有的甚至还要划分相关责任及其承担相应的责任，这又是一个扯皮拉筋的漫长过程。有的要劳动仲裁，有的要***打官司判决。

因而，工伤认定后要原工资有法律依据，也合情合理，但要达到劳资、劳企双方满意，还需诸多环节、漫长过程，还要多方配合与给力才行。

生命至上，安全第一。安全责任重于泰山，谁都不可掉以轻心，松懈麻痹。

发生工伤以后，除了治疗以外，要分两步，先到当地社会保险行政部门做工伤认定，再到劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。如果只是认定了工伤还没有做伤残鉴定，那么继续发放原工资。认定完伤残等级后，停发原工资。

原则上工资是前后衔接的，治疗期间发原待遇，出院后或提前退休或继续上班。只是停工留薪期有规定是不超过12个月，伤情严重的可以申请适当延长（延长不超过12个月）。

工伤后多长时间按原工资发，如何延长？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一看有任提出这个问题，不知道是被公司忽悠了，还是公司想快速结束工伤医疗期！感觉很大概率是被公司忽悠了。

首先我们看下工伤的整个流程应当是怎样的！

一、先申请工伤认定；二、进入医疗期治疗；三、进行劳动能力鉴定；四、根据鉴定结果享受对应的工伤待遇。

工伤医疗期如何延长？

一般情况下工伤医疗期是12个月，如果有特殊原因，可以延长至24个月。但具体的工伤医疗期的具体长短要根据医院开具的证明来才行。

和工伤相关的工资怎么发？

工伤期间的工资是按照最近12个月的平均应发工资来发。也就是说工伤期间发的工资和之前并没有什么不同，所以就更不存在多长时间按原工资发放了！如果公司在工伤期间发放的工资低于你之前发的工资，那么公司属于违法，可以到时一***求，

你先不要忙到什么时候发工资？

你的工伤认定没有？你或者用工单位申请了工伤认定？

伤残鉴定等级结果证明？

你拿到了工伤认定仲裁书没有？

工伤前的劳动合同要仲裁

根据伤残鉴定等级证明，一般来说十二个月，最多的不超过24 个月

这根据伤残等级严重程度决定。

工伤鉴定认定程序需要时间

待程序结束后才谈到工伤赔偿。

你复工时先到指定医院进行复查，能否复工，是否继续原工作岗位………有了诊断结果证明，才能办理复工手续

你这个问题《工伤保险条例》说的很清楚，一般是12个月，延长的话也不得超过11，共是24个月。因为一般的案件在24个月之内都会审理完毕了，所以这个规定的期限是比较合理的。你应当尽快去申请工伤认定，之后申请伤残等级认定。然后再去劳动仲裁，申请仲裁，你申请仲裁之前可能还要先打一个确认劳动合同关系的仲裁。而后才能够启动工商的。赔偿要求。所以是一个非常漫长的过程，你要马上开始行动啦。

试用期内发生工伤事故，工资按照什么标准发放？

　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、工伤申请期间是可以辞职的，但是为方便后续工伤鉴定，还是建议先不要离职。

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。

谢邀，欢迎关注京益法律顾问，您的事业合伙人。

发生工伤，工资按照什么标准发放，主要根据是否能够认定为工伤，一般情况下，如果认定为工伤，按照正常工资发放，如果没有认定为工伤，需要结合公司的规章制度等。

一般情况下，对试用期间员工发生的工伤，仍应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。在实践中工伤***屡屡发生，由于缺乏法律常识，导致要的补偿很少，甚至没有，难以***。

在处理工伤问题时：首先你需要知道工伤赔偿的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广，主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴等等。

有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，具体的结合实际情况。发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你[_a***_]垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。分为两种情况：（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到******，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。

以上内容仅供参考，希望上述回答对您有所帮助！

因为工伤致残退休了，工龄只有几年，退休工资应该怎么算？还会涨吗？

据我仅知，企业在为职工参保并按时缴纳了工伤保险费，职工因工伤且经当地劳动部门（劳动鉴定委员会）鉴定，伤残等级1-4级属完全丧失劳动能力，要退出工作岗位休息（不叫退休），按月领取工伤津贴来保障基本生活。每年企业退休人员调升养老金时，也要出台文件调升工伤人员的工伤津贴，调升幅度不会低于退休人员。

谢谢邀请，自从工伤保险条例颁布以后，国家就取消了工伤退休，因此，你说因伤致残退休是不可能的，根据规定，职工因为工伤致残达到一到四级的，保留劳动关系，脱离岗位，按月领取伤残津贴，而不是办理退休领取养老金，工伤津贴一直发到退休年龄办理退休，按月领取养老金，养老金低于工伤津贴的，工伤保险给予补足。

职工的工伤津贴，根据每年的社会平均工资的增长，给予调整，不参加退休养老金的调整，因为不属于退休人员。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例原工资的具体算法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例原工资的具体算法的4点解答对大家有用。