工伤保险条例的立法缺陷,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的立法缺陷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例的立法缺陷的解答，让我们一起看看吧。劳动仲裁的好处和坏处？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的立法缺陷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例的立法缺陷的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁的好处和坏处？

劳动仲裁的好处和坏处？

劳动仲裁是解决劳动纷争的有效方法，他比较方便快捷，仲裁前和个中裁过程中可以和解，仲裁标的也能比较快的得到，可以通过调解快速拿到，缺点是各自需要降低标的要求，也就是退一步，更主要的是-旦进入劳动仲裁的劳动者，绝大多数劳动者你就别想在单位做下去了，除非你是铁饭碗单位，但以后也会有种种麻烦等着你了。

劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的***必须经过仲裁才可以提***讼。

在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休***、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁，劳动仲裁适用于这些劳动争议。

我国劳动争议仲裁有其自身的优势，主要是：

第一，及时。

根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态的扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定。

第二，程序简单。

用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民***提***讼。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例的立法缺陷的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的立法缺陷的1点解答对大家有用。