解聘员工失业保险金,解聘员工失业保险金怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解聘员工失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍解聘员工失业保险金的解答，让我们一起看看吧。被辞退失业险怎么赔偿？乙方解除...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解聘员工失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍解聘员工失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 被辞退失业险怎么赔偿？
2. 乙方解除劳动合同能领失业金吗？
3. 公司把我辞退了我可以拿多少失业金？
4. 被解雇怎样领取失业保险金？

被辞退失业险怎么赔偿？

失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:

第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

乙方解除劳动合同能领失业金吗？

不可以。

主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利，因此，协商解除劳动合同不能享受失业保险金。

失业保险金是职工有就业欲望，因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同后，交劳动局待业中心待业期间，根据劳动和社会保障部规定，享受的社会保险***。

协议解除劳动合同不可以领失业金，领失业金的条件是：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、领失业金需要哪些材料?

可以。

失业保险领取条件：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

公司把我辞退了我可以拿多少失业金？

根据你和用人单位缴纳的失业保险的年限和缴费工资决定。公司把你辞退了，你属于非本人意愿中断就业，只要用人单位和你缴纳失业保险费满1年，你就可以向人社局申请领取失业金。一般是缴费每满1年，可以申请领取2个月的失业金，失业金的最长领取期间为24个月。标准是你缴费工资的40%、45%或者50%。

被解雇怎样领取失业保险金？

我被公司辞退了申领失业金的方法为：先携带本人有效身份证、户口本到所辖社区办理失业登记；然后由经办机构对失业人员的材料进行审核，符合申领条件者发放《失业证》；最后审核通过了就可以每月领取失业金了。

【法律依据】

《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

被解雇后，可以向当地的劳动和社会保障部门申请领取失业保险金。以下是具体操作步骤：

1.在失业后尽快到当地的劳动和社会保障部门进行登记报到，领取失业证并填写失业登记表。

2.根据当地的规定，提供申请失业保险金所需的材料，通常包括***、社保卡、劳动合同、离职证明、工资等。

3.核实材料后，申请人需要等待审核，审核通过后，可领取失业保险金，其金额为申请人在失业前12个月的平均月工资的60%~80%不等。

4.在领取失业保险金期间，申请人需要按照规定定期到当地的劳动和社会保障部门进行签到复查，以确定继续享受失业保险金的资格。

到此，以上就是小编对于解聘员工失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于解聘员工失业保险金的4点解答对大家有用。