工伤保险条例属于行政法规,工伤保险法规定2023年新规

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例属于行政法规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例属于行政法规的解答，让我们一起看看吧。挂靠单位可以认定工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例属于行政法规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例属于行政法规的解答，让我们一起看看吧。

1. 挂靠单位可以认定工伤的依据？
2. 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？

挂靠单位可以认定工伤的依据？

在建筑工程中，挂靠单位的工人受伤亡的，是否可以申请工伤，应根据是否存在劳动关系，是否符合工伤认定条件而定的，只要存在劳动关系又符合工伤认定条件的，都可以申请工伤认定。

1、可以认定存在劳动关系。在工程挂靠中，挂靠单位一般都是没有施工资质的企业或个人，且往往都不会与工人签订劳动合同，但只要双方实际履行了劳动法规定的权利义务，如工人工作，挂靠单位发放相应工资，就已经形成了事实上的劳动关系。

即使因挂靠单位不符合法律法规规定的用工主体资格，不能认工人与挂靠单位存在劳动关系，也可以根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。从而认定工人与被挂靠单位存在劳动关系。

2、工伤认定条件。根据工伤保险条例的规定，工人受伤亡存在以下情形的，可以认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？

一、员工工伤单位要赔偿哪些费用

除从工伤保险基金中支付

（1） 工伤医疗费；

（2）辅助器具配置费；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴；

（5）生活护理费；

（6）丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金；

（8）一次性工亡补助金；

工伤保险条例第65条规定，对于工伤职工的医疗、护理、住院和丧葬费用，应由其所在单位支付。

其中，医疗费用包括治疗、手术、药品、材料、检查、检验等相关费用；护理费用包括按金、押金、住院护理、营养费等相关费用；住院费用包括住院医疗费用、住宿费用、交通费用等相关费用；丧葬费用包括丧葬仪式和其他丧葬必要费用等。需要注意的是，相关费用应当按照国家和地方政策、规定进行支付，不得超过规定标准。因此，企业应根据员工的具体情况合理支付费用，为员工的健康和权益保驾护航。

工伤保险条例第65规定中，规定了关于工伤发生后的费用支付责任。根据规定，所在单位应当支付工伤治疗所需的有关医疗费用、护理费、交通费等相关费用，并为工伤职工提供必要的劳动能力鉴定、康复治疗、康复***器具等服务。

其中医疗费用包括门诊、住院、手术、药品等支出，而护理费则是指病情需要的护理人员工资等费用。

交通费主要是指工伤职工前往医院等就医所需的交通费用。此外，如果工伤职工需要进行康复治疗或使用康复***器具等服务，则相关费用也应由所在单位支付。总之，所在单位应当为工伤职工提供全方位的治疗、康复服务，并承担由此产生的费用。

根据《工伤保险条例》第65条规定，费用由所在单位支付，主要指的是因工伤导致的诊疗费、康复费、住院费、护理费、残疾津贴和一次性伤残补助金等。

其中，诊疗费包括治疗费、手术费、检查费、化验费等医疗费用；康复费用包括康复治疗、康复工具等；住院费用包括住院期间的食宿费、护理费等；护理费是指因工伤产生的长期护理费用。

残疾津贴是根据伤残程度来给予的补贴，一次性伤残补助金是针对严重工伤产生的，用于补偿受伤职工的经济损失。因此，在践行工伤保险的过程中，企业应当根据所在地区的有关规定，认真履行支付医疗费用、康复费用、护理费用及残疾津贴、一次性伤残补助金等的法律义务，保障受伤职工的权益。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例属于行政法规的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例属于行政法规的2点解答对大家有用。