工伤保险条例护工,工伤保险护工费怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例护工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例护工的解答，让我们一起看看吧。工伤期间护工由谁来管，伤者生活以多...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例护工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例护工的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤期间护工由谁来管，伤者生活以多少为标准？
2. 护工在履行职务时受伤怎么办？
3. 2021年工伤赔偿护工费用标准？
4. 工伤期间在家请护工的费用是公司给报还是保险公司？

工伤期间护工由谁来管，伤者生活以多少为标准？

工伤停工留薪期期间确需要护理的，有用人单位负责，用人单位不派员护理的，有其承担护理费。

护工在履行职务时受伤怎么办？

护工在履行职务时受伤，应认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。

护工在履行职务时受伤，属于《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情况，应当被认定为工伤。

可按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，若造成伤残，还可以按照第二十一条的规定，在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定。

最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

2021年工伤赔偿护工费用标准？

依照我国《工伤保险条例》相关规定，因工伤引起的生活护理费的赔偿标准如下：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

工伤期间在家请护工的费用是公司给报还是保险公司？

需要护理的，由治疗工伤医疗机构书面证明，所在单位负责护理。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费，有工伤职工自行解决。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》内政发〔2014〕65号第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。河北省人民***《河北省工伤保险实施办法》第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资***待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例护工的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例护工的4点解答对大家有用。