工伤保险条例***课答案,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例视频课答案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例视频课答案的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例第十四条第...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例***课答案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例***课答案的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
2. 工伤保险条例第六十四条是什么意思？
3. 为什么工伤不能认定医保不能报销？
4. 2021民法典工伤法？
5. 工伤保险赔偿与侵权赔偿可以同时主张吗？

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

工伤保险条例第六十四条是什么意思？

第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

为什么工伤不能认定医保不能报销？

工伤认定不成功医保还是可以报销的。工伤认定不成功，只说明这次受到的伤害不属于工伤，不能按照《工伤保险条例》享受相关待遇。只要缴纳过医保，医保是会按相关政策给予报销救济的，但是除了医药费用外，没有其他待遇的。

2021民法典工伤法？

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

工伤保险赔偿与侵权赔偿可以同时主张吗？

我国现行法律和行政法规，都没有禁止工伤人员在享有工伤保险待遇后再获得民事赔偿的规定，因此工伤保险待遇和民事侵权赔偿是可以同时主张的。

在具体实践中，关于工伤和侵权赔偿是否可以主张双赔，我国法律没有明确规定，实际审判中会，***是根据案情给予不同判决，也就是具体需要看实际情况而定，建议你向当地专业法律人士进行咨询了解。

就这类案件来说，不可以同时主张，但是主张侵权赔偿后就不足部分可以主张工伤赔偿，就是获得的赔偿最多只能选取最高的一个。举个例子，员工上班途中遇到交通事故，员工无责，这既可以走工伤赔偿这条路也可以走侵权赔偿这条路，相比较而言工伤赔偿多些，主张交通事故赔偿后就不足部分可以主张工伤赔偿。但是主张了工伤保险赔偿后再主张侵权赔偿的话，是不可以的。我国法律明确规定了“填补损失”的原则，这类案件没有”惩罚性赔偿“这一说。就是一个人或者公司或者其他个体，他受到了什么损失，那么过错方或者受益方等要把这个损失给填补了，说白了就是一个人或者个体不可能依靠法律诉讼挣钱，他只能索要损失，目前的法律关于这方面是这样规定的，后续有变更的话那是后话。其他例外的有打***类的案件，这是法律明确规定可以主张惩罚性赔偿的，侵犯知识产权的案件慢慢地也会支持惩罚性赔偿的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例***课答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例***课答案的5点解答对大家有用。