失业保险金分次领取,失业保险金分次领取吗

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金分次领取的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金分次领取的解答，让我们一起看看吧。失业金可以多次领吗？不领失业金...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金分次领取的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金分次领取的解答，让我们一起看看吧。

失业金可以多次领吗？
不领失业金退休会补吗？
什么是六险二金？

失业金 可以多次领吗？

可以，失业保险金可以领取的次数没有限制，

只要符合领取条件就可以领取。但需要注意的是，重新就业后再次失业，缴纳时间会重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金期限合并计算，最长不可以超过24个月。因此，失业金的领取次数并没有明确的次数上限。

（图片来源网络，侵删）

可以

失业保险金申领的次数不受限制，只要当事人符合申领条件即可。失业保险金虽然没有申领次数的限制，但有申领期限的限制。法律规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。

不领失业金退休会补吗？

根据你的问题解答如下, 　　如果不领失业金退休后不能返还。　　失业保险的保费全部划入统筹基金，用于支付失业救济金，不再返还给缴费人。　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　　

（图片来源网络，侵删）

(一)重新就业的;　　

(二)应征服兵役的;　　

(三)移居境外的;　　

（图片来源网络，侵删）

(四)享受基本养老保险待遇的;　　

(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;　　

(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

不可以领了。根据《失业保险条例》规定，失业保险是保障失业人员基本生活、推动再就业的一项基本制度。职工已到达退休年龄办理退休手续了，就不能享受失业保险待遇了。所以是不可以再领失业保险金了。

不领失业金退休后不会补，因为失业金是在劳动者在单位非本人意愿的情况下离职的，而且是在就业期间缴纳一年以上失业保险金的，才可以领取的，这是为了给失业人员在失业期间的一份生活保障，而退休人员退休后已经开始领取退休金了，也就不再需要这样的生活保障了。

什么是六险二金？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

现阶段五险一金比较多见。就是这个养老保险，医疗保险。生育保险工伤保险和失业保险，还有一个住房公积金

那么的确确是有六险两金这么一说的。6000里多了的，这一个险种可以说，是一个补充医疗保险。而多了的那个一金，可以说是企业年金。这个企业年金，在你退休以后可以，拿到一笔退休金，可以被认为是补充养老保险。

所以说一般好一点的国有企业，都会是6险两金这么一说。那么没有六险两金的企业，其实也很正常，因为我国的《劳动合同法》规定，只需缴纳五险就可以了。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢您的邀请，今后大家找工作，又多了一个新的标准了，如果你还在关注“五险一金”那就已经成为过去了，以后大家经常讨论的将是“六险二金”了。什么是“六险二金”，就是在养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险上+大额补充医疗保险。这是六险，二金就是住房公积金+企业年金。其实补充医疗保险和企业年金早就有的，只不过，新出台的企业年金办法，从今年的2月1日实施。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的制度上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单的说，就是除了基本养老保险之外，再就是单位和企业员工多缴一分钱，这样等到你退休的时候，就可以拿双份养老金了。《企业年金》办法是由人力资源保障部和财政部联合印发的，将于2018年2月1日起施行。我还了解到，人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位和职工，都可以建立企业年金制度。企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工个人所有，这是一个封顶线。职工或者退休人员死亡后，这个企业年金的个人账户余额是可以继承的哦。