人事部工伤保险条例讲解,人社部工伤保险经办规程

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事部工伤保险条例讲解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事部工伤保险条例讲解的解答，让我们一起看看吧。员工工伤属于人事管哪一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事部工伤保险条例讲解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事部工伤保险条例讲解的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工工伤属于人事管哪一块？
2. 人事行政部与企业管理部区别？

员工工伤属于人事管哪一块？

通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。　　

单位的人事部门工作职责很多，通常负责公司员工***、社会保险、劳动年检的办理等等，我国原来负责人事和社会***保险的由人事部和劳动局对口，现在合并为人力资源和社会保障局，有关工伤也是属于该部门管辖。　　

当然也有一些公司把人事和行政分开，甚至成立专门负责保险、法律***方面的部门，具体要以各公司的岗位设置为准。

人事行政部与企业管理部区别？

我认为每个公司部门的职能设定是不同的, 行政工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理；公司文化建设；后勤的管理（员工的吃、住、行，出入管理），行政工作相当于上情下达，下情上报的桥梁。

人力***方面的工作：员工招聘、培训、绩效考核、薪资***、劳动合同管理，要讲具体的事务也是很多的。要学习相当法律（工资支付条例、工伤保险条例、劳动合同法等等），这是开展人事管理工作的依据。

两项工作都是属于服务性工作，做事时要有三心：虚心、耐心、公心；特别是新人要做到多沟通、能沟通、会沟通。

对于专业方面，从事行政人事方面工作的并不一定都是专业人士，很多人边工作边学习拿证书，工作实践是你积累知识、经验最好的方法。

到此，以上就是小编对于人事部工伤保险条例讲解的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事部工伤保险条例讲解的2点解答对大家有用。