2017河南工伤保险条例,河南省工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2017河南工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2017河南工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。河南工伤停工留薪目...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2017河南工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2017河南工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 河南工伤停工留薪目录？
2. 工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的？
3. 河南省工伤护理费2018年调整？

河南工伤停工留薪目录？

依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的？

停工留薪期工资***待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。

对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。河南省人社厅公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，根据新规，工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月，工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资***待遇的期限。

停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。

停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。

根据工伤职工受伤部位和受伤程度的不同，停工留薪时限从1个月到12个月不等。

另外，如果工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明。

否则，停工留薪期到期终止。

工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。

河南省工伤护理费2018年调整？

工伤护理费是按照上年度职工月平均工资计算的。生活完全不能自理的，按照上年度职工月平均工资的百分之五十，生活大部分不能自理的，按照百分之四十，部分生活不能自理的，按照百分之三十。

工伤护理费一般情况下在每年的6，7，8月份进行调整。

工伤护理费的发放依据是劳动者所在的省上年度非私营企业在岗人员平均工资。

这个数据一般情况下要在每年的6月份、7月份或者8月份（2022年6月6日发布了这一数据）才由省统计部门权威发布。

根据这一数据调整当年的工伤人员护理费用，所以一般情况下会在6，7，8月份进行。

到此，以上就是小编对于2017河南工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于2017河南工伤保险条例的3点解答对大家有用。