工伤保险条例分几个等级,工伤保险条列

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例分几个等级的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例分几个等级的解答，让我们一起看看吧。交四十元的工伤保险是多...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例分几个等级的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例分几个等级的解答，让我们一起看看吧。

1. 交四十元的工伤保险是多少级？
2. 工伤鉴定s92是什么等级？
3. 工伤赔偿必须是3个一次性吗？
4. 工伤保险，政策，赔偿是全国统一，的，还是每个地方都不一样？

交四十元的工伤保险是多少级？

交40元的工伤保险是正常缴费，他不是算级别的。而这个问题问的本质应该是在发生工伤保险之后，工伤保险有几个级别，能定到多少级？

工伤保险国家规定有十个级别，分别是最重的是一级。二级，***，四级其次一直顺延到十级，十级为最轻的工伤级别。这个级别是根据伤情来确定的，与交多少钱没关系。

工伤鉴定s92是什么等级？

伤残鉴定中S92指的是工伤职工停工留薪期。

不构成伤残等级的工伤，停止工作治疗，存在停工留薪期。

停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间。

凭职工就诊的医疗机构出具的休***证明。 停工留薪期超过12个月的，需经市劳动能力鉴定委员会确认。

s92是九级伤残。

    九级伤残为八个月的本人工资；赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。

    具体要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论

      首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是问题，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

工伤赔偿必须是3个一次性吗？

构成残疾的，有三个一次性。支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险，政策，赔偿是全国统一，的，还是每个地方都不一样？

离职时候一次性补助金标准是各省规定，其他都是统一的，工伤保险条例第30-39条是工伤保险、单位支付各项赔偿金的规定《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例分几个等级的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例分几个等级的4点解答对大家有用。