缴社会保险服务费可抵扣_缴社会保险服务费可抵扣进项税吗

摘要： 本文目录一览：1、法律规定社保抵扣是可以的吗?2、公司给员工交社保可以抵扣所得税吗...

本文目录一览：

• 1、法律规定社保抵扣是可以的吗?
• 2、公司给员工交社保可以抵扣所得税吗
• 3、公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少
• 4、企业交社保可以抵税吗
• 5、社保抵扣是什么意思?

法律规定社保抵扣是可以的吗?

1、法律主观：根据我国税 法规 定，单位为个人缴付和个人缴付的基本 养老保险 费、基本 医疗保险 费、 失业保险 费、 住房公积金 ，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

2、根据中国的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。

3、企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。

公司给员工交社保可以抵扣所得税吗

1、企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。

2、根据中国的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。

3、公司给员工交的社保是可以抵税的。具体来说，员工可以从公司缴纳的社会保险中获得一定比例的个人所得税减免，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。员工需要向税务部门提供相关的纳税证明和社保缴纳证明，以便享受相应的抵税优惠。

公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少

法律分析：不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。

企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。

社保不可以抵税。企业为职工交的社保不是可以抵扣税，只是身为企业的支出符合相关法律规定可以在所得税前扣除；企业为职工交的社保可以抵扣利润，少交纳企业所得税。

社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。法定代表人与公司员工缴纳社保的方式相同。员工养老保险是公司缴纳20%，员工缴纳8%。企业计算个税是首先扣除了养老保险的，个税是企业代扣代缴，不存在什么抵税一说。

企业交社保可以抵税吗

法律分析：不可以抵税，税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。

企业交的社保不可以抵税。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

根据中国的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。

企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。

社保抵扣是什么意思?

1、法律主观：社保是指社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

2、用于抵扣养老保险等。社保费抵扣的意思就是在算个人所得税时社保费可从当期个人收入中减除。而代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。

3、也就是说月收入扣除社保，再扣除这些专项扣除费用，之后剩余金额再纳税。专项扣除的费用主要有子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息、住房租金和赡养老人费用等。