工伤保险条例37条解读,工伤保险条列37条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例37条解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例37条解读的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例的第三十三...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例37条解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例37条解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
2. 一次性就业补助金可以直接入工伤补助费？
3. 2021年工伤七级一次性伤残补助金计算方法？

工伤保险条例的第三十三条内容是什么？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由 所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单 位负责。

一次性就业补助金可以直接入工伤补助费？

因伤失业补助本来就是工伤理赔内容之一。员工受伤后企业应及时向社保部门工伤科报案，并申请工伤认定，伤情较重的治疗结束后，还应申请工伤等级鉴定，社保工伤保险根据等级进行理赔，内容有医疗费，护理费，营养费，住院伙食费，交通费，误工费，鉴定费及一次性伤残补助金，一次性因伤失业补助费等。所以当事人的就业补助金就是工伤理赔的内容之一。

可以

工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2021年工伤七级一次性伤残补助金计算方法？

7级伤残赔偿标准

我国工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

那么7级伤残补助金应=本人工资×13个月

到此，以上就是小编对于工伤保险条例37条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例37条解读的3点解答对大家有用。