辞退领失业保险金,辞退领失业保险金还是失业补助金

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞退领失业保险金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辞退领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。在什么情况下，单位辞退员工会让员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞退领失业保险金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辞退领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金？

在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金？

谢谢邀请：在什么情况下，单位辞退员工让员工拿不到失业金？所谓的失业金，是有社保部门发放的，也就是说下岗工人，失业人员，都可以领取失业金，前提是必须在社保部门缴纳过职工养老保险，也就是五险一金者。

单位辞退员工，让员工拿不到失业金，是在没有缴纳社保的前提下，因为社保里面含的有失业保险，单位没有缴纳事业保险，社保部门也不用发失业金，只有缴纳了职工养老保险，五险一金，这样才能领取失业金。

单位根本没有在社保部门给员工建立社保账户，辞退员工，员工是无法拿到失业金的。

现在效益好一点的企业欢迎单位，国企，等上级部门直属单位，都会给自己的员工缴纳职工养老保险，五险一金，这样能保证员工的个人社保保障，也防止万一下岗后没有经济来源，失业后就能在社保部门领取失业金。

所以说提问者问的单位在什么情况下才能让员工拿不到失业金，也就是在没有缴纳职工养老保险的情况下，员工是拿不到失业金的。如果是单位违规辞退员工，会要给员工一定的经济补偿。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保有关政策和信息。

这个问题真的不好回答。既然要辞退别人，为什么要让别人拿不到失业金呢？又不是单位的经济补偿金，哈哈，还真的不够人性化。

如果说真的要这么做的话，这几种方式辞退员工，一般拿不到失业金。

第一，没有缴纳失业保险金的人员，或是失业保险缴费不满一年的人员；

第二，被公司开除后，领取了经济补偿金，没有进行失业登记的人员；

第三，被公司辞退后，很快重新就业的人员；

第四，违反公司规章制度，被劝离的人员；

第五，在外***，或是有离职意向的人员；

第六，辞退已经退休的人员；

第七，辞退劳务外包人员；

第八，辞退外籍人员。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，一般情况下单位只要单方面解除员工的这个劳动合同，那么都可以享受到失业金待遇的，当然也有个别情况，单位单方面解除劳动合同，员工是拿不到这个失业金待遇的，比方说员工本人是因为个人原因导致公司出现了就是这种大规模的资产损失这种情况单位直接予以开除，解除劳动合同，并且在劳动合同中说明员工本人不服从公司的管理，不遵守公司的规章制度，那么这种情况是办理不了失业金待遇的。

所以说一般情况下不要主动的和单位把这个关系搞得太僵，因为这样开出来的离职证明对自己是没有任何好处的，在离职证明上只要简单的描述一句，就是单位因单位单方面原因解除劳动合同，那么只要有这句话存在，实际上就是可以领取到失业金待遇的，当然一般单位你只要是不做的太过分，和单位协商能开出这样离职证明，那么都可以享受到这样的一个失业金待遇。

还有一种情况就是自动离职，就是说很长一段时间内工作单位和员工联系不上，并且员工也没有办理这个离职流程，而且也没有提出辞职，并且长时间不在工作单位岗位上工作，这种情况就属于自动离职的一个现象，那么单位也有权进行开除，开除以后也是享受不到失业金的相关待遇的。

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各地领取失业金的条件不一，但是总的来说，需要满足以下几个条件：

1、缴纳失业保险金满1年以上

2、属于非自愿离职

3、在***公共服务部门登记失业

符合以上三个条件，方可领取失业金。

也就是说，被单位辞退，属于非自愿离职，只是满足了领取失业金的一个条件。在这里要强调的一点是，很多地区，例如深圳，虽然你确实是被公司辞退，但是你一定要叫公司办理社保的人员，在社保系统上断掉你的社保的时候，要选择“非自愿性离职”，否则，你需要向社保局提供被辞退的证明，例如经济补偿协议等。

1、失业金没有缴纳满一年

因为失业金的领取月数是跟你的缴纳年限有关的，一般是每缴纳满一年，就可以领取一个月。因此，你没有缴纳满一年，是没有资格领取的。

在办理领取失业金之前，你可以打电话给当地的社保局，查询一下你的失业金缴纳月数。看看你可以领取几个月的失业金。

2、你没有在***公共服务部门登记失业

到此，以上就是小编对于辞退领失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞退领失业保险金的1点解答对大家有用。