工伤保险条例工资解释,工伤保险待遇法律依据

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工资解释的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例工资解释的解答，让我们一起看看吧。工伤护理费标准？劳动法关于...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工资解释的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例工资解释的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤护理费标准？
2. 劳动法关于工伤职工上班后的工资如何规定？
3. 工伤赔偿标准是指公司赔付吗？员工工伤如何索赔？

工伤护理费标准？

工伤住院护理费标准，要按实际情况来定，具体如下：

1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；

2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；

3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；

4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。

护理费是指，生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：

1、 是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；

2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；

3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。

劳动法关于工伤职工上班后的工资如何规定？

根据工伤保险条例和劳动合同法以及本人办理劳动工伤类案件10年的经验，简要答复如下。

第一，员工工伤后能继续从事原工作的劳动报酬，按原工作待遇支付。

工伤以后回单位继续上班，如果能够继续从事原来的工作，劳动者的工资仍按原来的标准发放。

第二，劳动者不能从事原来工作的。根据新工作岗位，由双方确定工资标准。

劳动者工伤后，由于劳动能力受到限制，而不能从事原来岗位工作的。农业单位应该为劳动者重新安排工作岗位。由双方协商新工作岗位的工资标准。

总结建议。能从事原工作的，按原工资发放，不能从事原工作，而变更工作岗位的，由双方协商确定，或参照同工同酬的原则确定。

工伤医疗终结或伤残等级鉴定后，企业停发工伤医疗期的工资待遇。

工伤职工康复了，能回原工作岗位上班，按工伤前之间约定工资待遇继续上班。

若工伤职工康复了，不能从事原来工作，企业安排其力所能及的工作，双方重新约定工资待遇。

工伤结束回到原岗位，如果不能胜任原岗位，那么公司得安排其他岗位，但前提是你的工资不变。如果违反公司的规章制度，公司一样按规定进行奖惩。还有一点，工伤等级不同，返岗也不一样，7级-10级情况如上，再重的国家也有相应规定，一查便知。

工伤赔偿标准是指公司赔付吗？员工工伤如何索赔？

工伤赔偿标准是根据伤残等级来确定的。如果用人单位依法参保，发生工伤事故由社保部门和用人单位承担各自承担的赔偿责任。流程是职工发生工伤～申请工伤认定～伤残等级评定～工伤赔偿。

一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

二、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以***到***。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例工资解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工资解释的3点解答对大家有用。